ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Jak jsme vás již dříve informovali, od 1. 1. 2019 byla zvýšena minimální mzda na 13 350 Kč (navýšení o 1 150 Kč) a došlo rovněž k nárůstu průměrné mzdy na 32 699 Kč (navýšení o 2 720 Kč). S těmito změnami souvisí také úpravy minimálních záloh či vyměřovacího základu:
|
|
2018 |
2019 |
| Minimální mzda | 12 200 Kč | 13 350 Kč |
| Průměrná mzda | 29 979 Kč | 32 699 Kč |
| Měsíční příjem bez účasti na nemocenském a důchodovém pojištění (1/10 průměrné mzdy) |
2 500 Kč | 3 000 Kč |
| Maximální vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení (48násobek průměrné mzdy) |
1 438 992 Kč | 1 569 552 Kč |
| Minimální záloha na důchodové pojištění pro OSVČ (29,2 % z 1/4 průměrné mzdy) |
2 189 Kč | 2 388 Kč |
| Minimální záloha na zdravotní pojištění pro OSVČ (13,5 % z 1/2 průměrné mzdy) |
2 024 Kč | 2 208 Kč |
(ve smyslu zákona č. zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění)
K 1. 1. 2019 byla zvýšena hranice sjednané částky příjmů z 2 500 Kč na 3 000 Kč/měsíc, do které se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, není nárok na nemocenské dávky a délka zaměstnání se nepočítá do odpracované doby pro např. starobní nebo invalidní důchod.
Limit pro uplatnění srážkové daně zůstává na úrovni 2 500 Kč/měsíc.
Upřesněna výše náhrady u uchazečů o zaměstnání: stanoven fiktivní poúrazový výdělek ve výši minimální mzdy, přičemž novela vyřešila v praxi spornou problematiku a výslovně stanoví, že u uchazečů o zaměstnání se vychází z minimální mzdy platné v den zařazení poškozeného do evidence uchazečů o zaměstnání.
Navrhuje se, aby zaměstnavatel proplácel první tři dny pracovní neschopnosti zaměstnance shodně jako 4.-14. den. Jako kompenzace má být zaměstnavateli sníženo pojistné na nemocenské pojištění. Plánovaná účinnost 1. 7. 2019.
|
Zrušení karenční doby |
Dosud |
Plánováno od 1. 7. 2019 |
| Sazba sociálního pojištění hrazeného zaměstnavatelem | 25 % | 24,8 % |
| Sazba nemocenského zaměstnavatele/OSVČ | 2,3 % | 2,1 % |
| Náhrada 1.-3. den neschopnosti z denního vyměřovacího základu | 0 % | 60 % |
| Náhrada 4.-14. den neschopnosti z denního vyměřovacího základu | 60 % | 60 % |
Poslanecká sněmovna návrh novely zákona schválila, nicméně Senát návrh zamítnul. Poslanecká sněmovna může přehlasovat zamítavé stanovisko Senátu. Datum hlasování zatím nebylo stanoveno.
Zaměstnanci může náležet odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku i při výpovědi z jeho strany.
V případě ztráty schopnosti vykonávat sjednanou práci z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání ve smyslu § 52 písm. d) zákoníku práce, nedojde-li k dohodě o změně pracovního zařazení, k přeložení zaměstnance ve smyslu § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce, ani k výpovědi ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. d) zákoníku práce, může pracovní poměr vypovědět zaměstnanec, a i v takovém případě má nárok na zákonné odstupné, ačkoli zákoník práce v ust. § 67 odst. 2 zákoníku práce spojuje nárok na odstupné pouze s výpovědí ze strany zaměstnavatele, popř. s dohodou o rozvázání pracovního poměru (rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 5825/2016 ze dne 30. 1. 2018).
Oba tyto návrhy jsou zatím ve fázi projednávání Poslaneckou sněmovnou.
Obchodní právo | Korporátní právo | Pracovněprávní poradenství | Compliance programy | Whistleblowing | GDPR | Právo nemovitostí | Veřejné zakázky | Dědictví a nástupnictví | Právo duševního vlastnictví | Zaměstnávání cizinců a imigrační služby | Sporná agenda | Založení společnosti | Likvidace společnosti | Změny v obchodních společnostech | Virtuální sídlo a správa datové schránky | Korporátní dokumenty | Prodej ready-made společností | Registrace skutečných majitelů | Online poradenský portál
Naše služby si můžete pohodlně objednat také prostřednictvím e-shopu:
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
