Mezinárodní vysílání zaměstnanců a zaměstnávání cizinců

Náš zkušený tým daňových poradců, mzdových účetních a advokátů vás provede složitou agendou mezinárodního vysílání zaměstnanců a zaměstnávání pracovníků ze zahraničí. Tato agenda vyžaduje důkladnou znalost místní i mezinárodní legislativy v oblastech daní, sociálního zabezpečení a pracovního práva, ale i osvědčených postupů aplikovaných v praxi. Nedodržení povinností vyplývajících z lokálních i mezinárodních předpisů může vést k vážným důsledkům nejen ve formě finančních postihů.

Jste-li zaměstnavatel vysílající/přijímající zaměstnance, naši odborníci vám rádi pomohou účinně řešit nastavení mezinárodního vysílání ve vaší společnosti.

Daňové poradenství v oblasti vysílání zaměstnanců

• • Nastavení struktur zdanění daňových nerezidentů/vyslaných zaměstnanců.
  • Plánování a optimalizace daňových povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů.
  • Vyhodnocení daňových a dalších odvodových povinností v domovské zemi a zahraničí se zohledněním mezinárodních předpisů.
  • Řešení dopadů souvisejících s daňovou rezidencí, definicí příjmů ze zaměstnání, osvobození od daně atd.
  • Vyhodnocení dalších potenciálních dopadů v souvislosti se vznikem stálé provozovny, pobytem nad 183 dnů, existencí závislého zástupce atd.
  • Registrace k daním, příprava a podání daňových přiznání.
  • Zastupování při komunikaci s místními finančními úřady a jinými institucemi.

Mzdová agenda a správa lidských zdrojů

• • Komplexní vedení mzdové agendy pro vyslané zaměstnance a související personální služby.
  • Nastavení měsíčního výpočtu hypotetických záloh na daň.
  • Zpracování mzdové agendy při zohlednění mzdy či benefitů garantovaných v hrubé i čisté výši.

Poradenství v oblasti pracovního práva a zaměstnávání

• • Asistence při výběru vhodné struktury vyslání z pohledu práva.
  • Příprava či revize vysílací dokumentace a dalších dokumentů.
  • Kompletní pracovněprávní poradenství v jakékoli záležitosti týkající se zaměstnávání cizinců.

Ostatní administrativní úkoly související s vysíláním zaměstnanců

• • Získání pracovního povolení k výkonu zaměstnání v České republice.
  • Žádost o vízum, povolení k pobytu a potvrzení o registraci.
  • Další komunikace s místními úřady a úřady pro cizince.