ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Mediálně velkou pozornost si získal rozsudek Evropského soudního dvora („ESD“) ve věci C-55/18 (titulky hrozily „Návratem píchaček“ či „Píchačkami pro všechny“ a podobně). Tento judikát však do českého právního prostředí nic zcela zásadního nepřináší. Na rozdíl od španělského práva, které bylo předmětem přezkumu ESD, je v českém zákoníku práce povinnost zaměstnavatele evidovat pracovní dobu, její začátek a konec a samozřejmě také přesčasy, výslovně zakotvena. Pouze pro připomenutí poukazujeme na to, že evidence pracovní doby není evidencí přítomnosti na pracovišti. A i když tedy zaměstnavatel monitoruje příchody a odchody zaměstnance z pracoviště (např. vstupní kartou), je vedle toho rovněž povinen vést evidenci pracovní doby každého jednotlivého zaměstnance.
Daleko významnější se jeví z pohledu českého práva rozsudek ESD ze dne 11. dubna 2019 ve věci C-254/18, který zůstal mediálně téměř opomenut. Týká se rovněž pracovní doby a problematický by mohl být především pro zaměstnavatele, u nichž se aplikuje nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Z českého zákoníku práce vyplývá povinnost zaměstnavatele stanovit pro tyto účely tzv. vyrovnávací období v délce nejvýše 6 měsíců, za které nesmí být překročena průměrná stanovená týdenní pracovní doba. Zaměstnavatelé si různě stanovují začátek a konec tohoto vyrovnávacího období. A rozvrhují si pracovní dobu tak, aby v tomto vyrovnávacím období zůstali v mezích průměrné pracovní doby.
Nicméně ESD řekl, že evropské právo sice „nebrání vnitrostátní právní úpravě, která pro účely výpočtu průměrné délky týdenní pracovní doby stanoví referenční období, která začínají a končí k pevně určeným kalendářním datům“, avšak pouze „za předpokladu, že tato právní úprava zahrnuje mechanismy umožňující zajistit, aby v průběhu každého období šesti měsíců, které zasahuje do dvou na sebe navazujících pevných referenčních období, byla dodržena průměrná maximální týdenní pracovní doba v délce 48 hodin.“ Z toho vyplývá, že je jedno, jak má zaměstnavatel nastaveno vyrovnávací období (toto v podstatě ztrácí smysl), jelikož maximální hranici stanovené pracovní doby musí pohlídat a dodržet v KAŽDÉM OBDOBÍ ŠESTI PO SOBĚ JDOUCÍCH MĚSÍCŮ. Bude zajímavé sledovat, jak se k tomuto výkladu postaví kontrolní orgány a justice v České republice.
Obchodní právo | Korporátní právo | Pracovněprávní poradenství | Compliance programy | Whistleblowing | GDPR | Právo nemovitostí | Veřejné zakázky | Dědictví a nástupnictví | Právo duševního vlastnictví | Zaměstnávání cizinců a imigrační služby | Sporná agenda | Založení společnosti | Likvidace společnosti | Změny v obchodních společnostech | Virtuální sídlo a správa datové schránky | Korporátní dokumenty | Prodej ready-made společností | Registrace skutečných majitelů | Online poradenský portál
Naše služby si můžete pohodlně objednat také prostřednictvím e-shopu:
O Accace Česká republika
Accace je spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 600 firem, od startupů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby přibližně 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 60 zemích a sdružujeme téměř 7 000 profesionálů. Naše klientela čítá více než 80 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 800 000 výplatních pásek.
