Přehledná pracovněprávní legislativa je nezbytnou podmínkou růstu podnikání, zakládání nových společností a vytváření pracovních míst. Země střední a východní Evropy sice mají v oblasti pracovního práva svá specifika, přesto však jsou pro investory zajímavé.
V naší infografice naleznete souhrn a praktické porovnání základních ukazatelů v České republice, Maďarsku, Polsku, Rumunsku, na Slovensku a Ukrajině.
Podrobnější informace o české pracovněprávní legislativě vám pak poskytne náš e-book Pracovní právo a zaměstnanost.
Místní právní předpisy definují dva hlavní typy pracovních smluv: na dobu určitou a dobu neurčitou. U kontraktů na dobu určitou stanoví zákon celou řadu podmínek a omezení.
Smlouva na dobu určitou
Česká republika
Maďarsko
Polsko
Rumunsko
Slovensko
Ukrajina nemá minimální ani maximální dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou.
Možnost prodloužení*
Česká republika
Maďarsko
Polsko
Rumunsko
Slovensko
Ukrajina
Během zkušební doby mohou obě strany pracovní poměr ukončit, a to bez jakýchkoli omezení.
Běžné pracovní pozice
Manažerské pozice
Standardní pracovní smlouvy *
Česká republika
Pracovní doba: 40 h/týden
Přesčasy: max. 150 h/rok **
Maďarsko
Pracovní doba: 40 h/týden
Přesčasy: 250 h/rok ***
Polsko
Pracovní doba: 40 h/týden
Přesčasy: 150 h/rok ****
Rumunsko
Pracovní doba: 40 h/týden
Přesčasy: 8 h/týden
Slovensko
Pracovní doba: 40 h/týden
Přesčasy: 150 h/rok *****
Ukrajina
Pracovní doba: 40 h/týden
Přesčasy: 120 h/rok
Stanoví se úměrně vzhledem k odpracovanému období.
Nárok na dovolenou (pracovní dny/rok)
Česká republika
20 dní*
Maďarsko
20 dní
Polsko
20 – 26 dní***
Rumunsko
20 dní
Slovensko
20 dní*****
Ukrajina
24 kalendářních dní
Dodatková dovolená (pracovní dny/rok)
Česká republika
5 dní* (zvláštní pracovní podmínky)
Maďarsko
až 10 dní (definováno zákonem)**
Polsko
nespecifikováno
Rumunsko
min. 3 dny****
Slovensko
Poměrná část pro zaměstnance trvale pečující o dítě*****
Ukrajina
Až 6 dní podle stupně zdravotního postižení
Možnost podání výpovědi bez udání důvodu ze strany zaměstnance definují všechny místní legislativy. Platí však, že délka výpovědní doby závisí na okolnostech ukončení smlouvy.
Výpovědní doba
ČESKÁ REPUBLIKA
MAĎARSKO
POLSKO
RUMUNSKO
SLOVENSKO
UKRAJINA
V nabídce našich služeb najdete:
- Daňové poradenství: Daňové poradenství & hotline | Daňová přiznání a jiné zákonné povinnosti | Daň z příjmů právnických osob | DPH poradenství | Mezinárodní daňové poradenství | Daň z příjmů fyzických osob | Mezinárodní vysílání zaměstnanců a zaměstnávání cizinců | Převodní ceny | Procesní zastupování
- Právní poradenství: Obchodní právo | Korporátní právo | Pracovněprávní poradenství | Compliance programy | Právo nemovitostí | GDPR | Právo duševního vlastnictví | Sporná agenda | Veřejné zakázky | Automatizace smluvní dokumentace
- Transakční a finanční poradenství: Due diligence | Ekonomické a finanční poradenství | Konsolidace | IFRS poradenství | Fúze & akvizice
- Korporátní služby: Založení společnosti | Likvidace společnosti | Změny v obchodních společnostech | Virtuální sídlo a správa datové schránky | Korporátní dokumenty | Prodej ready-made společností | Registrace skutečných majitelů
- Online poradenský portál
- Účetnictví a reporting: Účetní služby | Online účetní portál | Digitalizace faktur | Statutární a manažerský reporting | Mezinárodní finanční reporting | Microsoft Dynamics NAV | Daňová přiznání | Odborná daňová, právní a finanční školení
- Zpracování mezd a personalistika: Zpracování mezd | Online docházkový portál | Personalistika a HR | Online mzdový a HR portál | Pracovněprávní poradenství | Daň z příjmů | Mezinárodní vysílání zaměstnanců a zaměstnávání cizinců
- Online konzultace
- Balíčky služeb