Zaměstnávání ve střední a východní Evropě – pracovněprávní aspekty | Infografika

* Smlouva uzavřená po maximální době prodloužení se automaticky stává smlouvou na dobu neurčitou.
** HU – Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou nebo jeho opětovné uzavření do šesti měsíců od ukončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou je možné pouze v případě oprávněného zájmu zaměstnavatele.
*** PL – Údaj 2 roky a 9 měsíců se vztahuje k celkové době trvání smluv.

* CZ – Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu smluvené doby trvání pracovního poměru a musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce.
** HU – Smluvní strany mohou v pracovní smlouvě sjednat zkušební dobu v délce až 3 měsíce od vzniku pracovního poměru. Je-li sjednána kratší zkušební doba, mohou ji strany prodloužit – avšak pouze jednou. Celkově nesmí zkušební doba (ani po prodloužení) přesáhnout tři měsíce.
*** PL – V Polsku je na dobu trvání zkušební doby uzavírána zvláštní pracovní smlouva.
**** RO – Zkušební doba pro krátkodobé kontrakty může být sjednána zvlášť, s ohledem na délku smlouvy (definuje rumunský zákoník práce). Existují i výjimky: zkušební doba se stanoví v závislosti na tzv. kategorii zaměstnance, typu pracovní smlouvy atd. (např. osoby se zdravotním postižením mají zkušební dobu v délce min. 45 pracovních dnů, u smluv na dobu určitou se zkušební doba liší v závislosti na délce trvání kontraktu apod.)
****** UA – Zkušební doba, pokud ukrajinská legislativa neurčí jinak, by neměla přesáhnout 1 měsíc (v případě odborných pozic) a 3 měsíce (v případě ostatních). V některých případech je možné domluvit s příslušným voleným orgánem hlavní odborové unie zkušební dobu v  délce 6 měsíců.

* Konkrétní podmínky, za nichž lze provádět práci přesčas, stejně jako přesné časové období (za týden, měsíc nebo rok) jsou stanoveny právními předpisy dané země.
** CZ – Přesčasy mohou být být na základě dohody se zaměstnancem navýšeny na 416 hod/rok.
*** HU – Přesčasy mohou být navýšeny až na 400 hodin/rok.
**** PL – Přesčasy mohou být navýšeny na 416 hodin/rok.
***** SK – Přesčasy mohou být navýšeny až na 400 hodin/rok (je nutný souhlas zaměstnance).

* CZ – Délka dovolené činí 4 týdny v kalendářním roce. Nárok na dodatkovou dovolenou určitých náročných profesí vymezuje zákon, a to v délce stanovené týdenní pracovní doby.
** HU – až 7 dní v závislosti na počtu dětí, až 10 dní v závislosti na věku.
*** PL – 20 dní, pokud je zaměstnanec zaměstnán kratší dobu než 10 let, nebo 26 dní pro zaměstnance s více než 10 odpracovanými roky. 2 dny dovolené navíc pro rodiče (na každé dítě). Plánuje se změna legislativy – zaměstnanec by pak měl nárok na 26 dnů dovolené bez ohledu na počet odpracovaných let.
**** RO – Nárok na dodatkovou dovolenou pro určité kategorie zaměstnanců (např. zaměstnanci pracující v obtížných podmínkách, zdravotně postižení či mladí do 18 let).
***** SK – 25 dní dovolené pro zaměstnance ve věku 33 let a více, nebo zaměstnance trvale pečující o dítě. Pokud se dítě narodí v průběhu roku, náleží zaměstnanci poměrná část dodatkové dovolené.

* CZ – Standardní výpovědní doba činí 2 měsíce.
** HU – Standardní doba činí 30 dní. Pokud byl smluvní vztah ukončen zaměstnavatelem, prodlužuje se třicetidenní výpovědní doba o 5–60 dní, v závislosti na celkové délce odpracovaného období.
*** PL – Smlouvy uzavřené na dobu určitou a neurčitou: 2 týdny, skončí-li zaměstnanec po méně než 6 měsících, 1 měsíc při zaměstnání v délce min. 6 měsíců, tříměsíční výpovědní doba při odchodu po 3 a více letech;
– Pracovní smlouva na zkušební dobu: 3 dny při zkušební době max. 2 týdny, 1 týden při zkušební době delší než 2 týdny, 2 týdny pro tříměsíční zkušební období.
**** RO – Max. 20 pracovních dní pro běžné pracovní pozice, max. 45 pracovních dní u manažerských pozic.
***** SK – 1 měsíc při ukončení po méně než 1 roce zaměstnání, jinak 2 měsíce. V případě výpovědi z důvodu zrušení zaměstnavatele, nadbytečnosti nebo zdravotního stavu zaměstnance činí výpovědní doba 2 měsíce u zaměstnanců s odpracovanými 1–5 roky, 3 měsíce u více než 5 let trvajícího zaměstnání.
****** UA – min. 2 týdny v případě dobrovolného ukončení pracovního poměru, méně nebo více než 2 týdny v případě ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou, min. 2 měsíce v případě snižování počtu zaměstnanců.