ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Mnoho podnikatelů, kteří vybudovali úspěšné rodinné firmy, čelí zásadní otázce: Jak předat své podnikání dalším generacím? S přibližujícím se důchodovým věkem zakladatelů rodinných firem, kteří jsou často klíčovými postavami pro jejich fungování, se otázka nástupnictví stává čím dál tím aktuálnější. Tato problematika však není pouze doménou nejbohatších podnikatelů, ale týká se i středních a menších rodinných firem, které mají zásadní zájem na zachování kontinuity svého podnikání.
Nástupnictví v rodinných firmách představuje komplexní téma. Nejde jen o převod majetkových práv, ale také o zajištění plynulého přechodu strategického řízení a hodnot, které jsou základem úspěchu firmy. S firemním nástupnictvím úzce souvisí i otázka samotného předání rodinného majetku jako celku a nastavení jeho ochrany, a to zejména pro případ nenadálých událostí, nebo existenci nepříznivých vnějších vlivů.
Pokud není otázka nástupnictví a ochrany rodinného majetku včas a řádně řešena, může to ohrozit stabilitu a kontinuitu rodinného podnikání a vést k rozdrobení rodinného majetku.
Vezměme si příklad pana Nováka, který vybudoval prosperující společnost zabývající se výrobou zemědělských strojů. Pan Novák rovněž vlastní několik nemovitostí a významný movitý majetek. Spolu s manželkou má tři potomky – jednoho syna aktivně zapojeného do vedení rodinné firmy, druhého syna, který vede trvale nezřízený život, a dceru, která se věnuje umění a žije v zahraničí.
Kdyby pan Novák náhle zemřel a dosud nijak neřešil správu svého majetku, došlo by k jeho dělení podle zákonného režimu mezi manželku a rovným dílem mezi všechny potomky. To by otevřelo prostor jak pro komplikace spočívající v ohrožení chodu rodinného podnikání, jeho budoucí prosperity a stability řízení, tak i pro spory mezi jednotlivými dědici.
Pokud by navíc manželka v budoucnu uzavřela nový sňatek, existuje riziko, že část rodinného majetku, včetně účasti ve firmě, by mohla přejít mimo původní rodinnou linii. Podobně by v případě majetkových sporů spojených s případnými rozvody potomků mohlo dojít k rozdrobení rodinného jmění a jeho přechodu k osobám, které nemají přímou rodinnou vazbu.
Doporučujeme vždy aktivně řešit uspořádání majetku, jak v rámci majetkových poměrů manželů, tak pro případ úmrtí. Minimálním krokem může být včasné sepsání závěti, nicméně u většího rodinného jmění je lepší zvolit komplexnější přístup, a to zejména se zapojením holdingové struktury jako strategické hranice oddělující podnikatelský a osobní majetek, doplněné o rodinný fond (rodinný svěřenský nebo nadační fond).
Nadační a rodinné svěřenské fondy umožňují nejen držbu rodinného majetku, ale i jeho distribuci a dlouhodobou správu. Na rozdíl od závěti nabízejí možnost nastavit pravidla správy majetku na dlouhé období dopředu a minimalizovat riziko jeho rozdrobení. Jejich výhodou je ochrana majetku před vnějšími vlivy, jako jsou například dědická či rozvodová řízení, exekuční a insolvenční návrhy nebo nežádoucí vstup třetí osoby do správy rodinného majetku.
V českém právním prostředí aktuálně patří nadační fondy k populárním a častým nástrojům. Klíčovou výhodou je jejich flexibilita – nadační fond může být navržen tak, aby se dal přizpůsobit specifickým potřebám každé rodiny. Zakladatel nadačního fondu má možnost libovolně určit, jakým způsobem budou prostředky čerpány dalšími generacemi, a zároveň může nastavit specifická pravidla pro účast na rodinném podnikání.
Předání rodinného majetku a zajištění jeho ochrany je komplexní proces, který vyžaduje pečlivou přípravu a otevřenou komunikaci mezi zúčastněnými stranami. Není přitom nutné mít již jasnou představu o konkrétním řešení – mnozí naši klienti často ani neznají různé nástroje, které by pro jejich rodinnou situaci mohly být vhodné. Během našich konzultací všechny možnosti podrobně probereme a upozorníme na případná rizika. Díky propojení našich týmů specializovaných advokátů a daňových poradců jsme připraveni poskytnout vám komplexní podporu a najít optimální řešení, které bude odpovídat potřebám každé jednotlivé rodiny.
Obchodní právo | Korporátní právo | Pracovněprávní poradenství | Compliance programy | Whistleblowing | GDPR | Právo nemovitostí | Veřejné zakázky | Dědictví a nástupnictví | Právo duševního vlastnictví | Zaměstnávání cizinců a imigrační služby | Sporná agenda | Založení společnosti | Likvidace společnosti | Změny v obchodních společnostech | Virtuální sídlo a správa datové schránky | Korporátní dokumenty | Prodej ready-made společností | Registrace skutečných majitelů | Online poradenský portál
Naše služby si můžete pohodlně objednat také prostřednictvím e-shopu:
O Accace Česká republika
Accace je spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 600 firem, od startupů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby přibližně 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 60 zemích a sdružujeme téměř 7 000 profesionálů. Naše klientela čítá více než 80 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 800 000 výplatních pásek.
