HR business partner se podívá na vaše HR zvenčí a udělá v něm systém

Díky mnohaletému působení v HR outsourcingu a poradenství máme zkušenosti z firem různých oborů i velikostí. Rozumíme potřebám zaměstnanců i zaměstnavatelů, vyznáme se v právních předpisech a sledujeme aktuální trendy.  Pomáháme startupům, lokálním firmám i pobočkám mezinárodních společností mít pořádek v HR, spokojené zaměstnance a výkonné týmy.

Ve firmách působíme jako externí HR business partner. Fungujeme tam, kde je potřeba „uklidit“ v HR, nasměrovat, poradit, nastavit, upravit, zefektivnit, zautomatizovat HR procesy. Podle toho, jak jste daleko, vám můžeme pomoci jen s dílčím problémem, ve více oblastech nebo můžete mít zcela externí HR.

Kombinujeme „hard“ znalosti z oblasti pracovního práva, mzdového účetnictví a personalistiky se „soft“ dovednostmi na poli firemní kultury, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.

Jak mohou vypadat naše HR služby?

• S některými klienty spolupracujeme dlouhá léta, stále vymýšlíme, co lze zlepšit, inovovat, automatizovat. Naši HR admin docházejí do firem a mají tak jejich prostředí pod kůží.
• Jinde zaskočíme na omezený čas jako HR interim, třeba když personalistka odejde na mateřskou.
• Ve velkých firmách děláme pořádek v HR procesech, které bývají po letech spletité, zastaralé a nefunkční, vytahujeme kostlivce z HR skříní.
• Startupům pomáháme s nastavením HR strategie a procesů od A do Z. Napsali jsme o tom i e-book.

S čím vám může HR business partner pomoci?

Onboarding neboli bezproblémový nástup zaměstnanců

Proces nástupu zaměstnanců trvá jen několik dní, ale skládá se z desítek zákonných povinností a má velký dopad na to, jak se nováček adaptuje, zda se ve firmě udrží a bude jí přínosem. Je potřeba mít nachystanou veškerou pracovněprávní dokumentaci, naplánovat zdravotní prohlídky, přihlásit zaměstnance u úřadů, poskytnout mu povinná školení, zavést do informačních systémů, seznámit s kolegy, prostředím a firemní kulturou a mnoho dalšího. Tyto rutinní, ale důležité činnosti můžete outsourcovat a soustředit se na odborná školení a zaučování nováčka.

Upozornění: Nejsme pracovní agentura, ani s žádnou nespolupracujeme. Nenajdeme vám zaměstnance. Můžeme vám ale pomoci definovat, jakého člověka potřebujete, jaké by měl mít kompetence, a poradit vám, jak se o lidi starat, aby vaši firmu neopouštěli.

Nastavení HR strategie a zjednodušení HR procesů

Ucelená HR strategie a správně nastavené HR procesy umožňují smysluplně plánovat a řídit lidské zdroje ve firmě. Ulehčí práci personalistům a manažerům, kteří nemusejí vymýšlet dávno vymyšlené, ale drží se systému, který funguje a přináší výsledky v souladu se strategií, hodnotami a cíli společnosti. Získáte jasná vodítka, jak vybírat, vzdělávat, řídit, hodnotit a odměňovat zaměstnance. Budete mít pořádek v pracovněprávní dokumentaci, jasné podklady pro HR reporting, controlling a mzdy. Zaměstnanci dostanou potřebná potvrzení, dokumenty, vyúčtování služebních cest, benefity či dokonce roční zúčtování daně online.

Motivující systém hodnocení a odměňování zaměstnanců

Promyšlený systém hodnocení zaměstnanců je základem jejich rozvoje a tím pádem i úspěchu celé společnosti. Existují různé metody hodnocení pracovníků a na ně navazující způsoby odměňování. Každá společnost si musí najít takový systém, který jí sedne. Na základě podrobné analýzy vám pomůžeme vybrat unikátní systém hodnocení na míru, zahrnující kompetenční model, firemní benefity, roční hodnocení a další aspekty. Budeme stavět na hodnotách a HR strategii vaší firmy, pohlídáme soulad s legislativou, seznámíme vás s nejnovějšími trendy v odměňování zaměstnanců a ukážeme vám, jak si odměňování a hodnocení zjednodušit pomocí moderních technologií.

Proč mít externího HR business partnera

• Externí HR business partner disponuje odbornými znalostmi v oblasti lidských zdrojů,
• Má zkušenosti z mnoha společností různých oborů a velikostí,
• Přinese neutrální pohled na HR záležitosti vaší firmy, poskytne objektivní, vztahy a emocemi nezatížené hodnocení a doporučení,
• Společně s tím, jak rostete, vyvíjíte se a měníte, okamžitě reaguje a přizpůsobuje své služby,
• Má přehled o nejnovějších nástrojích, technologiích a softwaru v oblasti lidských zdrojů,
• Dbá na důvěrnost, dodržování zákonů a etických standardů,
• Nabízí širokou škálu doplňkových služeb, jako jsou školení zaměstnanců, audit firemní kultury, řízení změn, strategické poradenství nebo rozvojové programy.