Mezinárodní mobilita a zdanění fyzických osob | e-book

má trvalý byt (vlastní nebo pronajatý) v ČR, ve kterém má úmysl se dlouhodobě/trvale zdržovat a/nebo

se zdržuje na území ČR alespoň 183 dnů v příslušném kalendářním roce, a to souvisle nebo v několika obdobích

Ze závislé činnosti: Mzdy, prémie, odměny vedoucích pracovníků a členů představenstva.

Ze samostatné činnosti: Výnosy z podnikání a profesionálních služeb.

Kapitálové zisky: Úroky a dividendy (ze zahraničních zdrojů), dividendy a úroky českého původu jsou zpravidla předmětem srážkové daně u zdroje a nemusí být zahrnuty do ročního daňového přiznání.

Z nájmu: Výnosy z pronájmu nemovitostí a bytů, dlouhodobého pronájmu movitých věcí.

Firemní vozidlo pro pracovní i soukromé účely – za zdanitelný příjem se považuje 1 %/0,5 % (elektrická vozidla) z kupní ceny vozidla (včetně DPH), tento příjem podléhá i příspěvkům na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Nepeněžní benefity jako příspěvky na kulturní akce, poukazy na dovolenou, možnost použití sportovních, zdravotních a vzdělávacích zařízeních, knihy aj. – jde o příjem osvobozený od daně, pokud související náklady zaměstnavatele nejsou daňově uznatelné.

Příspěvky na penzijní a životní pojištění – osvobozené od daně do výše 50 000 Kč/rok.

Stravenky – zaměstnavatel přispívá 55 % hodnoty poukázek na stravování a zbývajících 45 % hradí zaměstnanec, pokud jsou splněny zákonné limity, je tento příjem osvobozen od daně.

Stravenkový paušál (alternativa ke stravenkám) – peněžní plnění osvobozené do výše 107,10 Kč (pro rok 2023).

Musí písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR o nástupu občana EU nebo jeho rodinného příslušníka do zaměstnání či k výkonu práce v rámci vyslání.

Tuto povinnost musí splnit zaměstnavatel nejpozději v den nástupu do zaměstnání či k výkonu práce v rámci vyslání. Oznámení je možné podat prostřednictvím datové schránky, osobně, ale i e-mailem.

V případě ukončení zaměstnání či vyslání, má zaměstnavatel povinnost informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR také o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce v rámci vyslání nejpozději do 10 kalendářních dnů.

Při prodloužení pracovní smlouvy musí být zaměstnanec nahlášen znovu.

Pokud je smlouva na dobu neurčitou, musí se hlásit ukončení.

Za nesplnění informační povinnosti hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 100 000 Kč.

Musí písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR o nástupu cizince do zaměstnání či k výkonu práce v rámci vyslání. Krajská pobočka Úřadu práce ČR je příslušná podle místa výkonu práce cizince.

Tuto povinnost musí splnit zaměstnavatel nejpozději v den nástupu do zaměstnání či k výkonu práce v rámci vyslání. Oznámení je možné podat prostřednictvím datové schránky, osobně ale i e-mailem.

V případě ukončení zaměstnání či vyslání, má zaměstnavatel povinnost informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR i o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce v rámci vyslání nejpozději do 10 kalendářních dnů.

Při prodloužení pracovní smlouvy musí být zaměstnanec nahlášen znovu.

Pokud je smlouva na dobu neurčitou, musí se hlásit ukončení.

Za nesplnění informační povinnosti hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 100 000 Kč.

1. duben – podání v papírové podobě

1. květen – podání elektronicky prostřednictvím datové schránky

1. červenec – podání prostřednictvím daňového poradce na základě plné moci

Lhůtu pro podání lze prodloužit o další 3 měsíce nebo do 1. listopadu v případě zahraničního příjmu