ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) nestanovuje zaměstnavateli povinnost přispívat zaměstnanci na stravování, ale pouze povinnost poskytnout přestávku na jídlo a oddech, a to nejpozději po 6 hodinách výkonu práce. Zaměstnavatel proto může svým zaměstnancům poskytovat příspěvek na stravování v jakékoliv výši.
Dle zákona o daních z příjmů (zákon č. 586/1992 Sb.) je od daně osvobozen příspěvek na stravování na straně zaměstnance do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin.
Vyhláška č. 398/2023 Sb. pak stanovuje letošní sazbu stravného pro nepodnikatelskou sféru pro pracovní cestu trvající 5 až 12 hodin ve v horní výši 166 Kč. Na straně zaměstnance je tak příspěvek na stravování osvobozen od daně a pojistného do výše 116,20 Kč. (Podrobně se o cestovních náhradách při pracovních cestách dočtete v samostatném článku.)
Od roku 2024 se v důsledku konsolidačního balíčku dále sjednocují podmínky pro osvobození příspěvku zaměstnavatele pro všechny tři formy stravování zaměstnanců – tedy stravenkový paušál, stravenky nebo možnost navštěvovat vlastní stravovací zařízení. Aby byl příspěvek osvobozen od daně u zaměstnance, musí být splněny následující podmínky:
Zaměstnancům, kteří pracují déle než 11 hodin, je možné poskytnout příspěvek ve dvojnásobné výši.
Pro daňovou uznatelnost na straně zaměstnavatele je nutné nárok zakotvit v interní směrnici, kolektivní smlouvě či pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům stravenku ve výši 200 Kč.
| 2023 | 2024 | |
| Osvobozený příjem | 200 Kč | 116,20 Kč |
| Zdanitelný příjem | 0 Kč | 83,80 Kč |
| Nedaňový náklad zaměstnavatele | 110 Kč | 0 Kč |
Daňové poradenství | Daň z příjmů právnických osob | DPH poradenství | Mezinárodní daňové poradenství | Daň z příjmů fyzických osob | Mezinárodní vysílání zaměstnanců a zaměstnávání cizinců | Převodní ceny | Procesní zastupování | Transakční poradenství | Online poradenský portál | Odborná daňová, právní a finanční školení
Naše služby si můžete jednoduše objednat také prostřednictvím e-shopu:
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
