ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Pracovní právo upravuje právní vztahy mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci, definuje práva a povinnosti obou stran a upravuje i další oblasti týkající se zaměstnávání a zaměstnanosti. Mezi základní kameny pracovněprávních vztahů patří zejména zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce, spravedlivé odměňování, rovné zacházení se zaměstnanci či zákaz diskriminace.
Naši právníci shrnuli základní pojmy českého pracovního práva do praktického průvodce.
Není potřeba žádné pracovní povolení.
Povolení k zaměstnání – nejčastěji v případě sezónních prací, žadatelů o mezinárodní ochranu apod.
Modrá karta – pro dlouhodobý pobyt zahrnující výkon vysoce kvalifikované práce
Zaměstnanecká karta – pro dlouhodobý pobyt na území ČR, kde je účelem pobytu (delšího než 3 měsíce) zaměstnání
Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance (ICT karta) – pro přesun v rámci společnosti (z nadnárodní společnosti se sídlem mimo EU do ČR), kde je účelem pobytu (delšího než 3 měsíce) práce na pozici manažera, specialisty nebo stážisty
V České republice existují dva typy pracovních smluv:
Pracovní smlouva na dobu určitou: obecně je možné takovou smlouvu uzavřít nejdéle na 3 roky a je možné prodloužit ji pouze dvakrát (maximální délka 3×3 roky)
Pracovní smlouva na dobu neurčitou: pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, není-li doba určitá výslovně sjednána
Zaměstnanec může také vykonávat práce mimo pracovní poměr, a to na základě jedné z dohod:
Dohoda o provedení práce: rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce
Dohoda o pracovní činnosti: rozsah práce nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin)
V pracovních smlouvách uzavřených dle českého práva může být zkušební doba sjednána:
Maximálně na 3 po sobě jdoucí měsíce u běžných zaměstnanců
Maximálně na 6 po sobě jdoucích měsíců u vedoucích zaměstnanců
Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby pracovního poměru a musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce.
Příprava pracovní smlouvy – objednáte rychle a jednoduše přes náš e-shop
Pracovní poměr končí dle zákoníku práce následujícími způsoby:
V některých specifických případech má zaměstnanec při skončení pracovního poměru nárok na odstupné.
Pokud byla dána výpověď, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a lze ji prodloužit pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Délka výpovědní doby je upravena odlišně u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Není-li sjednáno jinak, je u těchto dohod výpovědní doba patnáctidenní a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Potřebujete poradit? Objednejte si online konzultaci s našimi právními experty
Zaměstnavatel v ČR je povinen odvádět měsíčně odvody na sociální a zdravotní pojištění a zálohy na daň z příjmu.
Sociální zabezpečení: 24,8 %* z hrubé mzdy
* Od 1. 2. 2023 možnost uplatnit slevu na pojistném ve výši až 5 % u některých skupin zaměstnanců, např. mladších 21 let, nebo se sjednanou kratší pracovní dobou a současně starších 55 let nebo pečující o dítě mladší 10 let atd.
Zdravotní pojištění: 9 % z hrubé mzdy
Sociální zabezpečení: 7,1 % z hrubé mzdy
Zaměstnanci od roku 2024 odvádí jako součást příspěvků na sociální zabezpečení i nemocenské pojištění, a to ve výši 0,6 % ze své hrubé mzdy. Pojistné na sociální zabezpečení na straně zaměstnance tak činí 7,1 % místo dosavadních 6,5 %.
Zdravotní pojištění: 4,5 % z hrubé mzdy
Příjmy fyzických osob se zdaňují 15% sazbou, a to do limitu základu daně ve výši 36násobku průměrné mzdy (tj. 1 582 812 Kč pro rok 2024).
Příjmy nad tuto hranici jsou zdaněny vyšší sazbou, která činí 23 %.
40 hodin týdně je délka standardní týdenní pracovní doby, s výjimkou některých zaměstnanců. Pracovní doba je zpravidla rozvržena do pětidenního pracovního týdne. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na práci na částečný úvazek.
12 hodin je maximální délka směny. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu a určí začátek a konec směn.
25 % průměrného výdělku je minimální příplatek ke mzdě, který zaměstnanci náleží jako odměna za práci přesčas, nebo příp. náhradní volno.
Zaměstnavatel může zavést mimo pravidelné rozvržení pracovní doby i rozvržení nepravidelné, pružné, nebo konto pracovní doby. Konkrétní situace a požadavky jsou stanoveny zákoníkem práce.
Zaměstnanec v České republice má nárok čerpat volno za těchto podmínek:
Právní úprava dovolené byla od 1. ledna 2021 významně novelizována. Zaměstnanec, který pro zaměstnavatele vykonával práci v pracovním poměru po dobu 52 týdnů v kalendářním roce v rozsahu týdenní pracovní doby (stanovené nebo sjednané kratší pracovní doby), má nárok na dovolenou za kalendářní rok. Základní zákonná výměra dovolené činí 4 týdny.
Zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracoval v rozsahu (stanovené nebo sjednané kratší) týdenní pracovní doby alespoň 4 týdny, má nárok na 1/52 dovolené za každou plně odpracovanou týdenní pracovní dobu.
V České republice činí délka dodatkové dovolené 1 týden a poskytuje se zaměstnancům vykonávajícím zvlášť obtížné práce, kdy zaměstnanec takovou práci vykonává po celý kalendářní rok. V případě, že tento druh práce nebyl vykonáván po celý kalendářní rok, poskytuje se poměrná část dodatkové dovolené (1/52 ročního nároku za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu).
Od 1. ledna 2024 mají nově nárok na dovolenou i zaměstnanci pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti/dohoda o provedení práce). Nárok vznikne, trval-li pracovněprávní vztah na tutéž dohodu alespoň 4 týdny v příslušném kalendářním roce, a současně pokud zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin. Při zákonné 4týdenní výměře dovolené náleží zaměstnanci za každých odpracovaných 20 hodin přibližně 1,5 hodiny dovolené.
Zaměstnanci může být z rodinných nebo z jiných osobních důvodů poskytnuto také volno neplacené. Může se jednat o krátkodobé či dlouhodobé neplacené volno, záleží na dohodě se zaměstnavatelem. O neplacené volno je třeba zaměstnavatele požádat, ten však žádosti zaměstnance nemusí vždy vyhovět. Zákon ale pamatuje na určité situace, kdy zaměstnanec nárok na neplacené volno má. Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno např. při přestěhování zaměstnance či vyhledání zaměstnání (obojí za splnění dalších podmínek), nebo k účasti při porodu manželky. V některých případech má zaměstnanec dokonce nárok na volno placené (např. vyšetření, svatba, úmrtí).
Mezi nejčastější benefity poskytované zaměstnancům patří:
Některé společnosti nabízejí zaměstnancům také přechodné ubytování nebo příspěvky na bydlení, rekreaci ve firemních provozovnách či příspěvky na dovolenou, nebo časové jízdenky zdarma na pravidelnou veřejnou dopravu.
* Nepeněžní benefity v oblasti kultury, vzdělávání, pořízení služeb a zboží od zdravotnických zařízení, rekreací a zájezdů atd., které jsou poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinným příslušníkům, budou nově osvobozeny od daně na straně zaměstnance pouze do poloviny průměrné měsíční mzdy za celý kalendářní rok (pro rok 2024 se jedná o částku 21 983 Kč).
Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce pro klienta neboli uživatele, a to na základě dohody o dočasném přidělení uzavřené mezi agenturou a klientem. Jedná se o třístranný vztah, kdy zaměstnanec má pracovní poměr s agenturou práce, ale faktický výkon práce se odehrává u uživatele.
Dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou a uživatelem musí být písemná. Písemnou formu vyžaduje i pokyn k přidělení zaměstnance agenturou práce k danému uživateli.
Agentura práce a klient jsou povinni zajistit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší než ty, za nichž pracuje nebo by pracoval srovnatelný zaměstnanec uživatele.
Doba dočasného přidělení k výkonu práce ke stejnému klientovi nesmí přesáhnout 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, i zde se však najdou výjimky.
Zaměstnavatel se sídlem v některém z členských států EU může v rámci poskytování služeb dočasně vyslat svého zaměstnance k výkonu práce na území České republiky. Český zaměstnavatel může rovněž v rámci poskytování služeb dočasně vyslat své zaměstnance vykonávat práci do zahraničí / zemí EU. V obou případech musí být pracovní poměr v souladu nejen s českými právními předpisy, ale i těmi evropskými.
Formulář A1 (Potvrzení o právních předpisech sociálního zabezpečení, které se vztahují na držitele) potvrzuje příslušnost osoby k systému pojištění/sociálního zabezpečení daného členského státu EU. V zásadě se na všechny zaměstnance vztahuje sociální zabezpečení v zemi, kde pracují, musí však mít u sebe zmiňovaný formulář A1.
Kontroly v zemích EU bývají přísné a v případě absence potřebného formuláře A1 mohou vystavit zaměstnance i zaměstnavatele nepříjemným situacím.
Pokud se jedná o vyslání krátkodobé (tj. na méně než 12 měsíců), musí být zohledněny a splněny základní podmínky pracovněprávní legislativy:
Při dlouhodobém vyslání (tj. delším než 12 měsíců) je třeba zajistit, aby se na vyslaného zaměstnance vztahovaly všechny podmínky pracovního poměru hostitelské země, avšak s výjimkou podmínek týkajících se vzniku, změny a skončení pracovního poměru.
Právní úprava hostitelské země se neaplikuje, pokud je pro vyslaného zaměstnance výhodnější právní úprava v jeho domovském státě. Posouzení výhodnosti právní úpravy je vždy nutné učinit individuálně v každém daném případě.
Přípravu žádosti o formulář A1 si hladce objednáte i v našem e-shopu
Základními prameny pracovního práva jsou tyto tři zákony:
Mezi další důležité předpisy, jimiž se řídí oblast pracovního práva, patří:
V nabídce našich služeb najdete:
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
Přihlaste se a získejte zdarma přístup k důležitým novinkám a odborným informacím. Z odběru se můžete kdykoliv odhlásit. Přečtěte si, jak nakládáme s vašimi osobními údaji: Ochrana osobních údajů | Prohlášení ke GDPR.
Již jste přihlášeni? Potvrďte vaši e-mailovou adresu níže a PDF zamíří přímo do vaší e-mailové schránky.
