Zpět na novinky
Flexinovela zákoníku práce
Dočtete se v e-booku
Mailchimp - subscribe form sidebar

SocioRating: Měřte a zlepšujte firemní prostředí efektivně I e-book

22. května 2024

SocioRating je unikátní nástroj, který analyzuje kvalitu sociálního prostředí ve vaší firmě.

Na základě dotazníkového šetření vytvoříme hodnocení, které odhalí, jak jsou vaši zaměstnanci spokojení, motivovaní a identifikovaní s firemní kulturou. Nástroj jsme vytvořili na základě mnohaletého sociologického výzkumu a prověřili na více než 120 000 respondentech – díky tomu je dotazník zaměřen na klíčové oblasti, které skutečně ovlivňují sociální prostředí.

SocioRating umožňuje segmentaci výsledků podle různých skupin zaměstnanců, například podle jejich seniority nebo příslušnosti k jednotlivým oddělením, což pomáhá lépe odhalit specifické problémy a porovnávat situaci mezi skupinami.

Získáte také benchmarking společnosti, který vám ukáže, jak si vaše firma stojí v porovnání s ostatními organizacemi, a při opakovaném měření můžete sledovat vývoj v čase. Výstupem je detailní report s přehlednými výsledky a doporučeními, která vám pomohou efektivně pracovat na zlepšení firemního prostředí. SocioRating generuje celkové výsledky v ratingové škále od A+ (excelentní) po C (rizikový).

Stáhněte si náš e-book nebo zalistujte níže

Proč měřit kvalitu sociálního prostředí?

Firmy s hodnocením A+ dosahují vyššího zisku oproti průměru v odvětví. Zdravé firemní prostředí přináší:

  • Motivované a spokojené zaměstnance.
  • Vyšší míru inovací.
  • Lepší ekonomické výsledky.

Co je SocioRating a k čemu slouží

SocioRating měří vitalitu a kvalitu sociálních vztahů uvnitř organizace. Historie SocioRatingu sahá do roku 1995 a v současné moderní podobě se zaměřuje na analýzu vztahu zaměstnanců ke společnosti, míru inovativnosti, spokojenosti, důvěry a celkovou firemní atmosféru. Nosnými pilíři pro interpretaci výsledků jsou dimenze, které umožňují sledovat nejvýznamnější procesy v rámci společnosti:

Vnímání společnosti

Hodnoty a sounáležitost

Kompetence a organizace práce

Styl vedení – přímý nadřízený

Systém hodnocení práce

Komunikace a informace

Spolupráce a atmosféra

Seberealizace a iniciativa

Externí zákaznická orientace

Důvěra

Metodika je doplněna o další faktory, které umožňují hlubší analýzu: Motivace, Benefity, Fluktuace, Interní informační zdroje, Hodnotová orientace, Osobnostní profil organizace.

Celkový obraz vyjadřuje 5 průřezových indexů:

  • Index identifikace ukazuje, do jaké míry se zaměstnanci ztotožňují s firemní kulturou a vnímají ji jako vlastní.
  • Index spokojenosti reflektuje celkovou atmosféru ve firmě, přičemž klade důraz na to, jak se zaměstnanci cítí a jak jsou spokojení.
  • Index důvěry zkoumá úroveň důvěry v rámci firmy – mezi kolegy, nadřízenými a zaměstnanci – a identifikuje klíčové oblasti k posílení či zlepšení.
  • Index inovativnosti hodnotí, jak firma podporuje kreativitu, nápady a ochotu zaměstnanců realizovat změny a inovace.
  • Index zodpovědnosti sleduje, jak firma přistupuje k odpovědnosti vůči svým zaměstnancům, jejich zdraví a důstojnosti, ale také vůči širší společnosti a její udržitelnosti.

Propojení SocioRatingu a ESG

Přidanou hodnotou SocioRatingu+ je také jeho propojení s vybranými „S“ ukazateli pro ESG reporting, stanovenými evropskými standardy pro vykazování udržitelnosti (ESRS).

Naši poradci v oblasti ESG připravili set otázek, které doplňují původní dotazník o ukazatele v oblasti Zaměstnanců. Získáte tak základní podkladová data pro váš nefinanční reporting. Navíc budete schopni rozklíčovat spojitost mezi reportovanými daty a mírou vitality a výkonosti společnosti, a to jak na úrovni jednotlivých týmu, tak na úrovni celé organizace.

Na tato data pak můžete navázat dalšími kroky při přípravě svého ESG reportu.

Pro koho je SocioRating určený

SocioRating je univerzální metodika, kterou může využít organizace jakékoliv velikosti a zaměření. Poskytuje cenné informace a konkrétní data pro různé cílové skupiny, což z něj činí silný nástroj nejen pro řízení firmy, ale také pro její prezentaci externím partnerům. Nejvíce ho ocení:

  • Manažeři využijí SocioRating pro zlepšení výkonu organizace a získání přehledu o motivaci zaměstnanců a celkovém klimatu ve firmě. To jim umožní lépe plánovat růst a rozvoj.
  • HR profesionálové budou mít díky SocioRatingu nástroj pro získání a udržení kvalitních zaměstnanců, sledování spokojenosti a cílené budování stabilního pracovního týmu.
  • Investoři použijí SocioRating k posouzení stability a zdraví firmy. Výsledky jsou užitečné například při rozhodování o udržitelných investicích nebo při due diligence.
  • Konzultanti mohou SocioRating využít při práci na zlepšení firemní kultury nebo v krizových obdobích, stejně jako pro posílení značky zaměstnavatele.
  • Malé a střední firmy ocení SocioRating jako cenově dostupný nástroj, který jim pomůže efektivně řídit jejich podnik a získat cenné informace o jejich pozici na trhu.

SocioRating se hodí jak pro vnitřní analýzu – měření motivace a důvěry zaměstnanců, tak pro externí použití – poskytuje důležitá data pro investory, potenciální zaměstnance a další partnery.

Jak funguje naše spolupráce

  1. Příprava: Společně stanovíme parametry průzkumu.
  2. Sběr dat: Zaměstnanci anonymně vyplní dotazník během 20 minut.
  3. Výsledky: Do 3 dnů získáte přehledné grafy a certifikát s platností 1 rok. Rádi vám pomůžeme s interpretací výsledků nebo vás propojíme na naše zkušené konzultanty, kteří posunou vaše týmy dál. a doporučení na míru.

Výhody SocioRatingu:

Plně online a snadno dostupný

V 5 jazycích (CZ, SK, PL, EN, RU)

Segmentované výsledky podle vašich potřeb

Co je výsledkem SocioRatingu

Jak bude vypadat váš certifikát

Ratingová škála

A+       Excelentní – společnost dosahuje velmi dobrých výsledků ve všech oblastech identifikačního procesu, v přístupu k inovativnosti, ve spokojenosti a důvěře. Jedná se o firmu se silným sociálním potenciálem, zaměstnanci dosahují vysoký stupeň identifikace s organizací, rozumí cílům, jsou ztotožněni se směřováním organizace a jsou ochotni podávat výkony k dosažení stanovených cílů.

A         Přijatelný – organizace dosahuje velmi dobrých výsledků ve většině hodnocených oblastí identifikačního procesu, v přístupu k inovativnosti, ve spokojenosti a důvěře, avšak ne ve všech. Organizace má silný sociální potenciál.

A-        Přijatelný s výhradou – organizace dosahuje v převážné míře dobrých výsledků identifikačního procesu zaměstnanců, v některých oblastech evidujeme deficity, které je však možné cílenou intervencí korigovat.

B         Přijatelný s rizikem – organizace vykazuje více deficitních oblastí, některé ve větší míře. Je třeba se zaměřit na deficitní oblasti a cíleně korigovat rizikové faktory.

B-        Nedostatečný – organizace vykazuje mnoho deficitních oblastí v identifikačním procesu zaměstnanců, nemá vybudovanou sociální bázi, což vede k neochotě, pasivnímu přístupu až k apatii zaměstnanců.

C         Rizikový – organizace vykazuje výrazné nedostatky ve všech oblastech identifikačního procesu, organizace jako sociální systém nefunguje, náprava v krátkém časovém horizontu není možná.

Spolu s výsledky od nás získáte také benchmarking společnosti – budete vědět, jak si na tom stojíte v porovnání s jinými organizacemi, které si SocioRatingem již prošly. Výsledky měření získáte pro celou organizaci. Umíme je ale i blíže rozsegmentovat také pro jednotlivé oddělení, pobočky, nebo dle seniority zaměstnanců. Segmentaci si určíte sami dle vámi zvolených kritérií.

Stáhněte si náš e-book, podívejte se na reference nebo kontaktujte naše konzultanty. Pomůžeme vám proměnit vaši firmu v úspěšný a motivující sociální systém.

Začněte ještě dnes! Vyzkoušejte SocioRating a zjistěte, jak si vaše organizace vede ve srovnání s ostatními.

Kateřina Novotná
Product Manager
Domluvit online schůzku
Flexinovela zákoníku práce
Dočtete se v e-booku
Mailchimp - subscribe form sidebar

Analýza sociálního prostředí firmy a spokojenosti zaměstnanců

Chcete ve vaší organizaci dosahovat dlouhodobých výsledků? Změřte si kvalitu sociálního prostředí a zjistěte její výkonnost, udržitelnost i dopad na společnost. Dozvíte se, nakolik se vaši lidé s organizací identifikují, a změříte spokojenost zaměstnanců.

  • Nastavte prostředí podporující nové nápady a inovace.
  • Snižte fluktuaci a přitáhněte talentované uchazeče.
  • Nechte firmu finančně růst díky zdravému sociálnímu prostředí.
Více o SocioRatingu - analýze sociálního prostředí ve firmách
map-markercalendar-fulltabletpie-chartdiamonddownloadcrosschevron-leftarrow-leftarrow-right linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram