ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Naše belgická společnost vyslala do České republiky zaměstnance na čtyřměsíční pracovní cestu. Mzda bude zaměstnanci nadále hrazena z Belgie. Podléhá mzda tohoto vyslaného zaměstnance zdanění v České republice?
Zdanění příjmů ze zaměstnání upravuje smlouva o zamezení dvojího zdanění mezi Belgií a Českou republikou. Obecně lze říci, že příjem ze zaměstnání má být zdaněn ve státě, ve kterém dochází k výkonu činnosti.
Smlouva ovšem stanovuje výjimku, kdy příjmy za zaměstnání mohou být zdaněny ve státě rezidence vyslaného zaměstnance (v tomto případě v Belgii). Aby výjimka mohla být aplikována, musí být splněny všechny z následujících podmínek:
Ze zadání rozumíme, že zaměstnanec nebude v ČR pobývat déle než 183 a mzda bude vyplácena jeho zahraničním zaměstnavatelem. Pokud tedy náklady neponese stálá provozovna belgické společnosti v ČR, mzda zaměstnance můžu být daněna po celou dobu v Belgii.