Výpověď z pracovního poměru po návratu z rodičovské dovolené | Poradna

Návrat po mateřské dovolené vs. rodičovské dovolené

Nejdříve připomínáme, že nastupuje-li zaměstnankyně zpět do práce po čerpání rodičovské dovolené, má zaměstnavatel povinnost zařadit tuto zaměstnankyni podle její pracovní smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel by měl zejména přidělovat práci ve sjednaném místě výkonu práce a dle sjednaného druhu práce, případně dle dalších kritérii stanovených v pracovní smlouvě. Podmínky pro zachování identity pracovního místa jsou tak pro zaměstnavatele méně přísné než v případě návratu po mateřské dovolené, kdy zaměstnankyně musí být zařazena na její původní práci a pracoviště (tzv. na stejnou židli). Pouze v případě, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je možné zařadit zaměstnankyni po návratu z mateřské dovolené dle pracovní smlouvy.

Nadbytečnost

Není vyloučena situace, kdy při návratu po rodičovské dovolené zaměstnavatel nemá pro zaměstnankyni práci z důvodu různých organizačních změn uskutečněných v době její rodičovské dovolené. A to nejen tzv. stejnou židli, ale ani jinou práci dle pracovní smlouvy. Podmínkou nicméně je, že zaměstnavatel skutečně nemá s ohledem na přijaté rozhodnutí o organizačních změnách možnost zaměstnankyni dále zaměstnávat pracemi dohodnutými v pracovní smlouvě.

O nadbytečnost se dle rozhodovací praxe soudů nejedná v případech, kdy pracovní pozice dále existuje, ale na uvolněné pracovní místo zaměstnankyně byl přijat jiný zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu neurčitou. V tomto případě není zaměstnankyně vracející se z rodičovské dovolené nadbytečná. Důvodem je, že zaměstnavatel má právně možnost zaměstnávat ji dle pracovní smlouvy (tento druh práce neodpadl a je pro zaměstnavatele pořád potřebný). Avšak z důvodu nesprávné organizace zástupu je toto místo obsazeno jiným zaměstnancem. V tom případě by byla výpověď pro nadbytečnost neplatná.

Řešení takto vzniklé situace jsou dvě:

1. se zaměstnankyní nebo se zástupem se zaměstnavatel dohodne na změně druhu práce;
2. se zaměstnankyní nebo se zástupem zaměstnavatel rozváže pracovní poměr dohodou. Standardně je uzavření takové dohody motivováno přiznáním mimořádné odměny v souvislosti se skončením pracovního poměru (nepůjde ale o zákonné odstupné).

Je však zcela na zaměstnancích, zda na jednu z výše uvedených dohod přistoupí.

Doporučení

Pracovní poměry se zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené vždy sjednávejte na dobu určitou. Tato doba určitá může být vymezena i dobou trvání mateřské a rodičovské dovolené jiného zaměstnance, a to za dodržení maximálních limitů délky trvání pracovního poměru na dobu určitou stanoveného zákoníkem práce. Vyhnete se tak situaci popsané v dotazu, kdy ve vztahu k jednomu pracovnímu místu existují dva pracovněprávní vztahy dvou různých zaměstnanců.

S přípravou správného znění pracovní smlouvy pro zástup za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené, případně dohody o rozvázání pracovního poměru vám rádi pomůžeme.