Zpět do poradny
Contact Form - Poradna

Máte dotaz?

Chcete se s námi podělit o konkrétní problém, který momentálně řešíte? Věříme, že nejste sami, koho tato otázka trápí. Zašlete nám váš dotaz a my vám jej zodpovíme v naší poradně.

Zdarma v poradně odpovídáme na otázky týkající se české legislativy a využitelné pro širší publikum. Odpověď na specifické či úzce zaměřené dotazy vám rádi připravíme v rámci našeho placeného poradenství – s nabídkou vás budeme kontaktovat.

Výpověď z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků | Poradna

23. listopadu 2022

Máme zaměstnance, který dlouhodobě nezvládá svoji práci, nedosahuje stanovených cílů a obecně lze jeho pracovní výsledky označit jako neuspokojivé. Můžeme s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr, i když z jeho strany nedochází k porušování pracovních povinností? Je nutné zaměstnance na jeho neuspokojivé pracovní výsledky upozornit?

Neuspokojivé pracovní výsledky vs. porušování povinností

Jak již zaznělo v samotném dotazu, je pro správné posouzení nastalé situace nutné zhodnotit, zda vykazuje zaměstnanec neuspokojivé pracovní výsledky nebo zda z jeho strany dochází k porušování pracovních povinností. Zaměstnanec totiž může mít výborné výsledky, a přitom porušovat pracovní povinnosti (např. neustálými pozdními příchody). Za splnění dalších podmínek by v takovém případě mohl být uplatněn výpovědní důvod podle ustanovení § 52 písm. g) nebo h) Zákoníku práce. Případně při porušení zvlášť hrubým způsobem důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 55 odst. 1 Zákoníku práce.

Na druhou stranu může zaměstnanec veškeré své povinnosti plnit na jedničku, ale jeho pracovní výsledky nebudou uspokojivé (např. nedostatečný počet získaných zákazníků nebo špatné řízení a organizace práce podřízených). V tomto případě může být dán výpovědní důvod dle § 52 písm. f), tedy nesplňování požadavků kladených na danou pracovní pozici. Uplatnění tohoto výpovědního důvodu tudíž vůbec nevyžaduje porušení pracovních povinností, i když není vyloučeno, že neuspokojivých pracovních výsledků může zaměstnanec dosahovat také proto, že některé své povinnosti porušuje.

Předpoklady a požadavky

Jen ve stručnosti uvádíme, že ustanovení § 52 písm. f) Zákoníku práce vedle požadavků mluví také o předpokladech. Předpoklady jsou podmínky dané přímo právními předpisy. Na rozdíl od toho požadavky jsou čistě v rukou zaměstnavatele. Ten je může definovat v pracovní smlouvě, v náplni práce, v popisu pracovní pozice, v organizačním řádu či jiném vnitřním předpisu. Nebo se může jednat o obecně známé požadavky týkající se výkonu dané práce (např. organizační dovednosti event managera či komunikační a vyjadřovací schopnosti u tiskového mluvčí). I když požadavky pro řádný výkon sjednané práce stanoví sám zaměstnavatel, nejedná se o neomezené oprávnění. Zaměstnavatelem vytyčené požadavky musí být z hlediska výkonu práce oprávněné a ospravedlnitelné povahou pracovních činností. A právě nesplňování takto stanovených požadavků pro řádný výkon práce může spočívat i v neuspokojivých pracovních výsledcích.

Obecně pro výpověď danou z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků platí, že zaměstnanec výsledků nedosahuje bez zavinění zaměstnavatele. Pokud např. obchodní zástupce neplní stanovené prodejní cíle z důvodu, že mu zaměstnavatel nebyl schopen dodat dostatečné množství produktů, není možné tomuto zaměstnanci vytýkat nesplnění stanovených pracovních výsledků spočívajících v objemu prodeje.

Upozornění zaměstnance

Má-li zaměstnavatel za to, že zaměstnanec dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků, nemůže tomuto zaměstnanci dát výpověď hned. Podle § 52 písm. f) Zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen zaměstnance na neuspokojivé pracovní výsledky nejprve písemně upozornit. A to ideálně formou vytýkacího dopisu. V něm pak musí přesně definovat, v čem konkrétně neuspokojivé pracovní výsledky spatřuje. Jen tak lze následně určit, zda zaměstnanec výsledky zlepšil či nikoliv.

Ve vytýkacím dopisu je nutné určit přiměřenou lhůtu k nápravě. Přiměřenost lhůtyNestanovení přesné lhůty v písemném upozornění má za následek neplatnost následné výpovědi. jak bude dále zaměstnavatel pracovní výsledky kontrolovat.

Vedle toho musí zaměstnavatel zaměstnance ve vytýkacím dopisu rovněž výslovně upozornit na možnost výpovědi, nedojde-li na straně zaměstnance ani v přiměřené lhůtě ke zlepšení.

Výpověď

Teprve existují-li v práci zaměstnance nadále, i přes písemné upozornění a dodatečnou lhůtu, vytýkané nedostatky, může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky. Mezi vytýkacím dopisem a výpovědí nesmí uplynout více než 12 měsíců a důvodem výpovědi musí být stejný druh nedostatků, které zaměstnavatel zaměstnanci písemně vytkl.

Zde je nutné upozornit, že bez lhůty k nápravě by následná výpověď byla neplatná. Tato lhůta však nemusí uplynout celá, pakliže je již v jejím průběhu více než jasné, že zaměstnanec nebude schopen své pracovní výsledky v dané lhůtě zlepšit. Na druhou stranu není ani nutné přistoupit k výpovědi ihned po uplynutí přiměřené lhůty. Zaměstnavatel může dohlížet nad řádným výkonem práce i po této lhůtě. Nicméně je třeba dodržet 12měsíční lhůtu mezi vytýkacím dopisem a výpovědí, jak je zmiňováno výše.

Pro úplnost uvádíme, že je nutné, aby ke dni výpovědi zaměstnance výpovědní důvod stále existoval. Tj. aby z jeho strany nadále nebylo dosahováno požadovaných pracovních výsledků. V opačném případě by výpověď byla neplatná.

V neposlední řadě je třeba myslet též na to, že výtka a výpověď musí být zaměstnanci doručena do vlastních rukou. A že je dále nutné také u výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky brát ohled na ochranné doby dle § 53 Zákoníku práce.

Závěr

Zaměstnavatel má možnost dát zaměstnanci výpověď z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků, pakliže nedojde ke zlepšení v přiměřené lhůtě. Pro platnost výpovědi je však nutné dodržet výše zmiňované podmínky:

  • písemné upozornění (vytýkací dopis),
  • jasné vymezení, v čem konkrétně spatřuje neuspokojivé výsledky,
  • určení přiměřené lhůty k nápravě,
  • upozornění na možnou výpověď,
  • řádné doručení.

Nejsou-li tyto podmínky ze strany zaměstnavatele splněny, byla by výpověď považována za neplatnou.

Contact Form - Poradna

Máte dotaz?

Chcete se s námi podělit o konkrétní problém, který momentálně řešíte? Věříme, že nejste sami, koho tato otázka trápí. Zašlete nám váš dotaz a my vám jej zodpovíme v naší poradně.

Zdarma v poradně odpovídáme na otázky týkající se české legislativy a využitelné pro širší publikum. Odpověď na specifické či úzce zaměřené dotazy vám rádi připravíme v rámci našeho placeného poradenství – s nabídkou vás budeme kontaktovat.

Komplexní služby pro vaše podnikání

Soustřeďte se na jádro vašeho byznysu a administrativní, byrokratické a legislativní výzvy přenechte odborníkům. Podpoříme vás ve všech oblastech a obdobích vašeho podnikání.
  • Daňové poradenství: Daňové poradenství & hotline | Daňová přiznání a jiné zákonné povinnosti | Daň z příjmů právnických osob | DPH poradenství | Mezinárodní daňové poradenství | Daň z příjmů fyzických osob | Mezinárodní vysílání zaměstnanců a zaměstnávání cizinců | Převodní ceny | Procesní zastupování
  • Právní poradenství: Obchodní právo | Korporátní právo | Pracovněprávní poradenství | Compliance programy | Právo nemovitostí | Whistleblowing | GDPR | Právo duševního vlastnictví | Sporná agenda | Veřejné zakázky | Automatizace smluvní dokumentace
  • Transakční a finanční poradenství: Due diligence | Ekonomické a finanční poradenství | Konsolidace | IFRS poradenství | Fúze & akvizice
  • Korporátní služby: Založení společnosti | Likvidace společnosti | Změny v obchodních společnostech | Virtuální sídlo a správa datové schránky | Korporátní dokumenty | Prodej ready-made společností | Registrace skutečných majitelů
  • Poradenství pro startupy
  • Účetnictví a reporting: Účetní služby | Online účetní portál | Digitalizace faktur | Statutární a manažerský reporting | Mezinárodní finanční reporting | Microsoft Dynamics NAV | Daňová přiznání | Odborná daňová, právní a finanční školení
  • Zpracování mezd a personalistika: Zpracování mezd | Online docházkový portál | Personalistika a HR | Online mzdový a HR portál | Pracovněprávní poradenství | Daň z příjmů | Mezinárodní vysílání zaměstnanců a zaměstnávání cizinců
  • RPA poradenství
  • Accace Office: Moderní online kancelář | Sdílení a digitalizace dokumentů | Správa datové schránky | Virtuální asistentka | Hlídač insolvencí
  • Online konzultace
  • Balíčky služeb
Napište nám, co řešíte – rádi vám pomůžeme
crosschevron-leftarrow-leftarrow-right linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram