ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Pracovní poměr našeho zaměstnance skončil smrtí při dopravní nehodě, která nijak nesouvisela s výkonem jeho práce. Zaměstnanec bydlel s matkou, s níž společně hospodařili. Matka po nás nyní požaduje výplatu mzdy, kterou jsme zaměstnanci nestihli před jeho smrtí vyplatit. Má matka nárok na výplatu mzdy zesnulého zaměstnance ještě před koncem řízení o dědictví?
Peněžitá práva zaměstnance, na rozdíl od pracovního poměru, dle ust. § 328 zákona č. 262/2006 zákoníku práce (dále jen „Zákoník práce“) smrtí nezanikají.
Mzdová (platová) práva přecházejí do zákonem stanovené maximální výše postupně na manžela, děti (zletilé i nezletilé) nebo rodiče zesnulého, pokud s ním žili v době smrti ve společné domácnosti. Zákoník práce u přechodu mzdových nároků v případě smrti již ale nemyslí na druha či družku a registrované partnery. Na ty mohou mzdová práva přejít pouze v dědickém řízení.
Pokud matka žila v době smrti trvale se zaměstnancem ve společné domácnosti a hradila společně s ním její provoz (např. účty za energie, nájem, jídlo, internetové připojení či další související služby), mzdová (platová) práva tohoto zaměstnance na ni přejdou. Maximálně však ve výši trojnásobku jeho průměrné měsíční mzdy (platu). Částka převyšující tuto hranici se pak stejně jako ostatní peněžité nároky stává předmětem dědického řízení.
Hrubá měsíční mzda zaměstnance činí 35 000 Kč. Trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnance bude v tomto případě tedy 105 000 Kč, což představuje také maximální výši mzdových nároků, které na matku mohou přejít. Zaměstnanci po smrti vznikl dále nárok na výplatu pololetního bonusu ve výši 50 000 Kč a mzda za dva dny odpracované v červenci v celkové výši 3 220 Kč. Na matku přejdou následující mzdová práva: mzda za měsíc červen ve výši 35 000 Kč hrubého, pololetní bonus ve výši 50 000 Kč a mzda za červenec, celkem tedy 88 220 Kč.
Povinností zaměstnavatele je vyplatit pozůstalým mzdu (plat), kdykoliv o to požádají. Smyslem přechodu mzdových (platových) práv je totiž zajištění obživy osob, které byly na příjmu zesnulého závislé. Než je zaměstnavatel oprávněným pozůstalým požádán o výplatu mzdy (platu), je povinen ji ponechat na svém účtu a informovat o této skutečnosti pozůstalé. Nežil-li žádný z pozůstalých se zaměstnancem ve společné domácnosti, mají pozůstalí povinnost informovat o nevyplacené mzdě (platu) notáře, který dědictví projednává.
Doporučujeme, aby žádost pozůstalého o výplatu mzdy (platu) zaměstnavateli:
Pokud by pozůstalý žádal vyplacení mzdy (platu) v hotovosti, je více než vhodné mít převzetí mzdy (platu) písemně potvrzeno, a to vč. prohlášení dle předešlé věty.
Neměl-li zesnulý zaměstnanec manžela, děti ani rodiče nebo s nimi nežil ve společné domácnosti, stanou se jeho mzdová práva předmětem dědictví.
Žila-li matka se zesnulým zaměstnancem v době jeho smrti trvale ve společné domácnosti, automaticky na ni budou přecházet jeho mzdová (platová) práva až do výše trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Postup přechodu mzdových (platových) práv se dá shrnout následovně:
Neobrátí-li se na zaměstnavatele žádný z pozůstalých se žádostí o vyplacení mzdy (platu) zesnulého, měl by zaměstnavatel pozůstalé informovat, že u zesnulého eviduje nevyplacenou mzdu (plat). Pozůstalí následně požádají o vyplacení dle výše uvedeného postupu či sdělí tuto informaci notáři, který dané dědictví projednává. V případě, že nebude mezi pozůstalými nikdo, kdo by se zesnulým trvale žil ve společné domácnosti, stane se totiž nevyplacená mzda předmětem dědického řízení.
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
