ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Novela zákoníku práce, která vstoupila v účinnost dne 30. 7. 2020, se mimo jiné dotkla i výpočtu průměrných výdělků zaměstnanců. Tato změna bude významná především u zaměstnanců s nižšími příjmy. Zatímco dle předešlé úpravy bylo nutno při výpočtu průměrného výdělku dodržet pouze hranici minimální mzdy, nově je třeba zajistit, aby výše průměrného výdělku dosahovala rovněž hranice tzv. zaručené mzdy. A pokud jí nedosahuje, musí být průměrný výdělek zaměstnavatelem do této hranice dorovnán.
Pro vysvětlení uvádíme, že zaručená mzda je podobným institutem jako mzda minimální. Zatímco však minimální mzda je obecnou nejnižší hranicí odměny za práci, tak zaručená mzda je nejnižší hranicí odměny za práci dle její namáhavosti, složitosti a odpovědnosti s ní spojené. Výši zaručené mzdy stanoví nařízení vlády č. 567/2006 Sb., které rozděluje jednotlivé práce do 8 skupin. V 1. skupině jsou nejjednodušší práce nevyžadující žádnou speciální kvalifikaci (a zaručená mzda se zde rovná mzdě minimální, tj. 14 600 Kč; sem patří např. úklidové práce). V 8. skupině jsou pak práce co do složitosti a odpovědnosti nejnáročnější, s vysokou psychickou zátěží a vysokými nároky na tvůrčí a abstraktní myšlení (se zaručenou mzdou 29 200 Kč; sem patří např. obchodování na finančních a kapitálových trzích). Výše zaručené mzdy je stejně jako mzda minimální každoročně valorizována.
Aby tedy mohl zaměstnavatel podle nové úpravy zajistit dodržení zaručené mzdy při výpočtu průměrných výdělků svých zaměstnanců, musí každého zaměstnance přiřadit do jedné ze skupin zaručené mzdy. Jestliže zaměstnavatel tuto povinnost nesplní a při výpočtu průměrného výdělku výši zaručené mzdy nezohlední, vystavuje se mimo jiné riziku postihu za spáchání přestupku na úseku odměňování zaměstnanců, a to dle okolností a rozsahu až do výše 1 mil. Kč.
Zpracování mezd | Personalistika | HR business partner | Online mzdový a HR portál | Online docházkový portál | Pracovněprávní poradenství | Daň z příjmů | Mezinárodní vysílání zaměstnanců a zaměstnávání cizinců | Analýza prostředí firmy a spokojenosti zaměstnanců
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
