Ano, informační a evidenční povinnost dopadá na zaměstnavatele i v případě, že se jedná o osoby ze zahraničí (občany Evropské unie) pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
Jak plyne ze zákona č. 435/2004 Sb., zákona o zaměstnanosti, zaměstnavatel musí hlásit nástup zahraničního zaměstnance do zaměstnání na území České republiky Úřadu práce (informační povinnost). Stejné dále platí o evidenční povinnosti, kdy zákon o zaměstnanosti stanoví, že zaměstnavatel je povinen vést evidenci občanů Evropské unie, které zaměstnává.
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že kritériem pro nutnost plnění informační a evidenční povinnosti je pouze to, zda zaměstnavatel zaměstnává osoby ze zahraničí (občany EU). Zaměstnavatel proto musí plnit svou informační a evidenční povinnosti bez rozdílu, a to jak v případě zaměstnávání zahraničních osob (občanů EU) pracujících v pracovním poměru, tak i na DPP/DPČ.
E-mail: andrea.drhova@accace.com
Telefon: +420 602 664 154
Obchodní právo | Korporátní právo | Pracovněprávní poradenství | Compliance programy | Whistleblowing | GDPR | Právo nemovitostí | Veřejné zakázky | Právo duševního vlastnictví | Sporná agenda | Založení společnosti | Likvidace společnosti | Změny v obchodních společnostech | Virtuální sídlo a správa datové schránky | Korporátní dokumenty | Prodej ready-made společností | Registrace skutečných majitelů | Online poradenský portál
Naše služby si můžete pohodlně objednat také prostřednictvím e-shopu:
