ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Lidé, kteří pracují na dohodu o provedení práce („DPP“), nebo dohodu o pracovní činnosti („DPČ“), byli v období od června do září 2020 účastníky nemocenského pojištění a je jim v souvislosti s opatřeními přijatými orgány státní správy v důsledku výskytu a šíření koronaviru („přijatá opatření“) znemožněno pracovat, mají možnost čerpat kompenzační bonus ve výši 500 Kč / den. Účast na nemocenském pojištění vzniká u DPP až s příjmem nad 10 000 Kč měsíčně a u DPČ od 3 000 Kč měsíčně. Převažující část jejich příjmů musí plynout právě z DPP/DPČ, přičemž v potaz se berou příjmy ze závislé činnosti, samostatně výdělečné činnosti a z nájmu.
Bonus je vyplácen finančními úřady za období od 5. 10. 2020 do 20. 11. 2020. Celková částka, kterou mohou dohodáři obdržet za 48 dnů, činí v úhrnu 24 000 Kč. Již nyní lze žádat kompenzační bonus za říjen, který by měl být vyplácen od 16. 11. 2020.
Na kompenzační bonus mají dále nárok podnikatelé, jejichž činnost je přijatými opatřeními zakázána/omezena, je nepřímo ovlivněna (např. dodavatel surovin do restaurací) nebo případně je nerozlučně spjata s uzavřenou provozovnou (např. fitness trenér).
Aby podnikatel měl na bonus nárok, musel mít aktivní živnost k 5. 10. 2020, muselo jít o jeho převažující část příjmů v rozhodném období a bylo mu podstatným způsobem omezeno podnikání nejméně o 80 %.
Za první bonusové období od 5. 10. 2020 do 4. 11. 2020 (31 dní) mohou podnikatelé čerpat celkem částku 15 500 Kč (500 Kč / den). Za druhé bonusové období od 5. 11. 2020 do 21. 11. 2020 (17 dní) mohou žádat o částku 8 500 Kč (500 Kč / den). Kompenzační bonus lze žádat až do 2 měsíců po ukončení bonusového období, a to do 5. 1.2021 a 22. 1. 2021.
Kompenzační bonus lze žádat prostřednictvím webové aplikace, e-mailu, datové schránky, poštovních služeb, podatelny finančních úřadů a EPO aplikace.
Lze kombinovat | Nelze kombinovat |
---|---|
Rodičovský příspěvek | Podpora v nezaměstnanosti |
Důchod | Ošetřovné pro OSVČ |
Příjmy ze zaměstnání (pozor: převažující část příjmů musí před uzavřením pocházet z podnikání) | Programy Antivirus na zaměstnance |
Ošetřovné pro zaměstnance | Speciální dotační programy Covid |
Příspěvek na bydlení | |
Dávky hmotné nouze (pozor: bonus je započitatelný pro stanovení dávky) |
Bonus bude přiznán pouze za dny, kdy došlo k zákazu či omezení, např. provozovatel restaurace má nárok na bonus od 5. 10. 2020, ale kadeřnice až od 22. 10. 2020.
Podobně mají nárok na kompenzační bonus i jednatelé společností s ručením omezeným, jejichž činnosti byly zasaženy vládními restrikcemi. Nárok jim vzniká pouze za podmínek, že k 5. 10. 2020 měla společnost maximálně 2 společníky, případně společníky z jedné rodiny. Jejich podíly přitom nesmí být představovány kmenovými listy.
Dále společnosti nesmí být v úpadku či likvidaci, nespolehlivým plátcem podle zákona o DPH a za skončené zdaňovací období bezprostředně předcházející bonusovému období jejich obrat překročil částku 180 000 Kč. Podobně jako podnikatelé musí splnit podmínku převažující činnosti a muselo dojít k omezení činnosti společnosti alespoň o 80 %.
Od 9. 11. 2020 si mohou podnikatelé zažádat o ošetřovné za říjen. Nárok na ošetřovné mají podnikatelé, kteří museli po uzavření škol a sociálních zařízení přerušit podnikání v souvislosti s péči o dítě do 10 let nebo o handicapovaného člověka.
Nárok mají podnikatelé, kteří nemohou vykonávat svoji činnost z důvodu: | Nárok nemají: |
---|---|
Dítě do 10 let (do 10. narozenin) | OSVČ podnikající na vedlejší činnost z důvodu invalidního, starobního důchodu, zaměstnání, rodičovského příspěvku, PPM nebo nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu |
Předškolák | OSVČ, kteří ponechají dítě nebo závislou osobu v domácí péči dobrovolně |
Nezaopatřené dítě do 26 let, které je závislé na pomoci jiné osoby | OSVČ, kteří mají nedoplatky vůči FÚ, ČSSZ, zdravotní pojišťovna nebo jsou v úpadku či likvidaci |
Osoba, která je závislá na pomoci jiné |
Výše dotace je 400 Kč za kalendářní den a vyplácí se za období od 14. 10. 2020 do 31. 10. 2020, kromě školních prázdnin. Za říjen je celkem možné čerpat 6 400 Kč.
Nárok na ošetřovné nelze kombinovat s kompenzačním bonusem. Dále není možné, aby v případě více dětí, čerpal jeden rodič na jedno a druhý na jiné. Doporučujeme ověřit nárok v případě dalších příjmů (přísnější podmínky).
Termíny pro platbu záloh na zdravotní a sociální pojištění zůstávají do konce roku nezměněny. Záloha na zdravotní pojištění za příslušný měsíc je splatná do 8. dne následujícího měsíce. Záloha na sociální pojištění za stejné období musí být uhrazena do konce příslušného měsíce, na který se záloha platí. Další vývoj budeme pro vás sledovat.
Dne 26. 10. 2020 vydalo MFČR rozhodnutí o prominutí záloh na daň z příjmů a záloh na silniční daň uzavřeným provozovnám.
Prominutí záloh na daň splatné od 15. 10. 2020 do 15. 12. 2020 se týká poplatníků, u nichž část z příjmů pocházela z období od 1. 6. 2020 do 30. 9. 2020 z činností, které byly vládou od 14. 10. 2020 omezeny nebo zakázány např. restaurace, provozování hudebních akcí, pořádání kongresů a vzdělávacích akcí apod.
Toto rozhodnutí se vztahuje i na podnikatele, jejich převažující část příjmů bezprostředně pocházela v daném období z maloobchodního prodeje a poskytování služeb v provozovnách, kterým bylo podnikání zakázáno od 22. 10. 2020.
Zpracování mezd | Personalistika | HR business partner | Online mzdový a HR portál | Online docházkový portál | Pracovněprávní poradenství | Daň z příjmů | Mezinárodní vysílání zaměstnanců a zaměstnávání cizinců | Analýza prostředí firmy a spokojenosti zaměstnanců