ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Dovolenou na tento rok jsem již vyčerpala. Mohu požádat zaměstnavatele, aby mi dal další dny dovolené bez náhrady mzdy? Jaké to má pro mě dopady? A má zaměstnavatel právo mou žádost odmítnout nebo má právo mě vyhodit?
Obecně platí, že dovolenou určuje zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec. V praxi je nicméně obvyklé, že se spolu zaměstnanec a zaměstnavatel na dovolené domluví.
Jestliže jste svou dovolenou již vyčerpala, nemáte na další dny volna v tomto roce nárok. Zaměstnavatel vám ale může poskytnout neplacené volno. Na tom je třeba se s ním dohodnout. Žádost o poskytnutí neplaceného volna ovšem není v žádném případě důvodem k výpovědi. Tím by byla až vaše neomluvená absence, pokud nedorazíte do práce.
Na druhou stranu je dobré podotknout, že vám zaměstnavatel nesmí neplacené volno přikázat jenom proto, že pro vás například nemá práci. Respektive jednalo by se o překážku v práci na jeho straně, za kterou by vám náležela náhrada mzdy, zpravidla v plné výši.
Jestliže vám zaměstnavatel na vaši žádost poskytne neplacené volno na celý měsíc, znamená to, že v daném měsíci nemáte žádný příjem, ze kterého by se odvedlo pojistné na zdravotní pojištění. V takovém případě se bude pojistné vypočítávat ze stanovené minimální mzdy a tuto částku si hradíte prostřednictvím zaměstnavatele sama.
Pokud byste čerpala neplacené volno jen v části měsíce a vaše mzda dosáhne na minimální příjem, bude pojistné hrazeno z dosaženého příjmu.
Jestliže trvá vaše nepřítomnost celý měsíc, a nemáte proto žádný příjem, pojistné na sociální zabezpečení se neodvádí. Zároveň se neplacené volno přesahující kalendářní měsíc nepovažuje za dobu pojištění z pohledu starobního důchodu.
Pozor také na to, že dlouhodobé neplacené volno může mít vliv na délku vaší dovolené.
Jiná je samozřejmě situace, pokud byste potřebovala volno například k návštěvě lékaře, k účasti na svatbě (své nebo osoby blízké), k přestěhování nebo třeba z důvodu svědčení u soudu. Z těchto důvodů vám zaměstnavatel volno poskytnout musí. V některých případech dokonce s náhradou mzdy, v jiných se jedná pouze o volno bez náhrady mzdy (např. u volna z důvodu stěhování). V souvislosti s poskytnutým volnem máte povinnost prokázat zaměstnavateli, že jste skutečně volno využila pro daný účel (např. potvrzením od lékaře). Konkrétní situace, ve kterých máte nárok na volno naleznete v tomto Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Tento typ volna se nepovažuje za dovolenou, ale za překážku v práci na straně zaměstnance.
Uvažujete-li o využití neplaceného volna, doporučujeme stranám sepsat písemnou dohodu o jeho poskytnutí a přesném rozsahu, abyste předešli případným nesrovnalostem.
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
