Co dělat, když dojde dovolená a potřebuji volno? | Poradna

Určení dovolené

Obecně platí, že dovolenou určuje zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec. V praxi je nicméně obvyklé, že se spolu zaměstnanec a zaměstnavatel na dovolené domluví.

Jestliže jste svou dovolenou již vyčerpala, nemáte na další dny volna v tomto roce nárok. Zaměstnavatel vám ale může poskytnout neplacené volno. Na tom je třeba se s ním dohodnout. Žádost o poskytnutí neplaceného volna ovšem není v žádném případě důvodem k výpovědi. Tím by byla až vaše neomluvená absence, pokud nedorazíte do práce.

Na druhou stranu je dobré podotknout, že vám zaměstnavatel nesmí neplacené volno přikázat jenom proto, že pro vás například nemá práci. Respektive jednalo by se o překážku v práci na jeho straně, za kterou by vám náležela náhrada mzdy, zpravidla v plné výši.

Povinné odvody a jiné dopady

Jestliže vám zaměstnavatel na vaši žádost poskytne neplacené volno na celý měsíc, znamená to, že v daném měsíci nemáte žádný příjem, ze kterého by se odvedlo pojistné na zdravotní pojištění. V takovém případě se bude pojistné vypočítávat ze stanovené minimální mzdy a tuto částku si hradíte prostřednictvím zaměstnavatele sama.

Pokud byste čerpala neplacené volno jen v části měsíce a vaše mzda dosáhne na minimální příjem, bude pojistné hrazeno z dosaženého příjmu.

Jestliže trvá vaše nepřítomnost celý měsíc, a nemáte proto žádný příjem, pojistné na sociální zabezpečení se neodvádí. Zároveň se neplacené volno přesahující kalendářní měsíc nepovažuje za dobu pojištění z pohledu starobního důchodu.

Pozor také na to, že dlouhodobé neplacené volno může mít vliv na délku vaší dovolené.

Povinnost zaměstnavatele poskytnout volno

Jiná je samozřejmě situace, pokud byste potřebovala volno například k návštěvě lékaře, k účasti na svatbě (své nebo osoby blízké), k přestěhování nebo třeba z důvodu svědčení u soudu. Z těchto důvodů vám zaměstnavatel volno poskytnout musí. V některých případech dokonce s náhradou mzdy, v jiných se jedná pouze o volno bez náhrady mzdy (např. u volna z důvodu stěhování). V souvislosti s poskytnutým volnem máte povinnost prokázat zaměstnavateli, že jste skutečně volno využila pro daný účel (např. potvrzením od lékaře). Konkrétní situace, ve kterých máte nárok na volno naleznete v tomto Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.

Tento typ volna se nepovažuje za dovolenou, ale za překážku v práci na straně zaměstnance.

Doporučení

Uvažujete-li o využití neplaceného volna, doporučujeme stranám sepsat písemnou dohodu o jeho poskytnutí a přesném rozsahu, abyste předešli případným nesrovnalostem.