ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Rozhodli jsme se, že naší sesterské společnosti zapůjčíme na určitou dobu jednoho z našich zaměstnanců, aby jim pomohl v začátcích jejich provozu. Zaměstnance jim budeme poskytovat pouze za náhradu nákladů bez jakékoliv marže, a tudíž z toho nebudeme mít žádný příjem. Je taková transakce předmětem DPH, když v podstatě žádnou přidanou hodnotu nevytváříme a nic na tom nevyděláme?
Při poskytování zaměstnanců, ať již klientům nebo dceřiným a sesterským společnostem, je nezbytné správné smluvní nastavení. Smlouva o poskytnutí zaměstnance musí splňovat veškeré, nejen daňové, předpisy.
Jestliže zmíněné zapůjčení vašeho zaměstnance představuje dočasné přidělení zaměstnance podle zákoníku práce, pak tento zákon výslovně zakazuje poskytovat úplatu za toto plnění. Připouští pouze úhradu nákladů, které právní zaměstnavatel na přiděleného zaměstnance vynaložil. Tím je prakticky vyloučena tvorba přidané hodnoty jako základního prvku podnikatelské činnosti.
Ještě před 2 lety se mělo všeobecně za to, že dočasné přidělení zaměstnance sice představuje poskytnutí služby, zároveň však poskytnutí náhrady pouze ve výši nákladů vymezených zákoníkem práce nepředstavuje skutečnou úplatu (protiplnění) za tuto službu a dočasné přidělení zaměstnance tedy nespadá do předmětu DPH. Tento názor zastávalo i Generální finanční ředitelství.
V roce 2020 ale Soudní dvůr Evropské Unie (SDEU) dospěl k závěru, že poskytnutí nebo dočasné přidělení zaměstnanců prováděné za náhradu s tím souvisejících nákladů se považuje za plnění relevantní pro účely DPH, pokud je úplata podmíněná poskytnutím služby. A to bez ohledu na výši úplaty.
Od vydání uvedeného rozsudku zatím neproběhly v České republice větší diskuse o jeho aplikační praxi. Nicméně pro finanční správu je judikatura SDEU závazná a musí ji respektovat. Úhrada těchto nákladů za poskytnutého zaměstnance by tedy měla DPH podléhat.
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
