Dočasné přidělení zaměstnance z pohledu DPH | Poradna

Při poskytování zaměstnanců, ať již klientům nebo dceřiným a sesterským společnostem, je nezbytné správné smluvní nastavení. Smlouva o poskytnutí zaměstnance musí splňovat veškeré, nejen daňové, předpisy.

Jestliže zmíněné zapůjčení vašeho zaměstnance představuje dočasné přidělení zaměstnance podle zákoníku práce, pak tento zákon výslovně zakazuje poskytovat úplatu za toto plnění. Připouští pouze úhradu nákladů, které právní zaměstnavatel na přiděleného zaměstnance vynaložil. Tím je prakticky vyloučena tvorba přidané hodnoty jako základního prvku podnikatelské činnosti.

Změna pohledu na přidělení zaměstnance

Ještě před 2 lety se mělo všeobecně za to, že dočasné přidělení zaměstnance sice představuje poskytnutí služby, zároveň však poskytnutí náhrady pouze ve výši nákladů vymezených zákoníkem práce nepředstavuje skutečnou úplatu (protiplnění) za tuto službu a dočasné přidělení zaměstnance tedy nespadá do předmětu DPH. Tento názor zastávalo i Generální finanční ředitelství.

V roce 2020 ale Soudní dvůr Evropské Unie (SDEU) dospěl k závěru, že poskytnutí nebo dočasné přidělení zaměstnanců prováděné za náhradu s tím souvisejících nákladů se považuje za plnění relevantní pro účely DPH, pokud je úplata podmíněná poskytnutím služby. A to bez ohledu na výši úplaty.

Od vydání uvedeného rozsudku zatím neproběhly v České republice větší diskuse o jeho aplikační praxi. Nicméně pro finanční správu je judikatura SDEU závazná a musí ji respektovat. Úhrada těchto nákladů za poskytnutého zaměstnance by tedy měla DPH podléhat.