ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Máme podezření, že jeden z našich zaměstnanců chodí do práce pod vlivem alkoholu. Nejedná se o požívání alkoholu na pracovišti, spíše o přítomnost zbytkového alkoholu při příchodu na pracoviště. Můžeme zaměstnance podrobit dechové zkoušce? Jak bychom měli v této souvislosti postupovat?
Pro zaměstnance platí zákaz požívání alkoholických nápojů. Přičemž tato povinnost – nepožívat alkoholické nápoje – se vztahuje nejen na jejich konzumaci v pracovní době, ale zaměstnanec ani nesmí pod jejich vlivem vstupovat na pracoviště zaměstnavatele a vykonávat práci.
Pro vyvození pracovněprávních důsledků však obvykle nebude postačovat pouhé požití alkoholu před příchodem do práce (ať bezprostředně či s určitou časovou prodlevou), nýbrž se musí jednat o požití v takové míře, která má vliv na snížení duševních funkcí a celkové pohotovosti zaměstnance.
Zaměstnavatelé mají právo ale v rámci BOZP i povinnost kontrolovat, zda zaměstnanci zákaz požívání alkoholu na pracovištích a v pracovní době dodržují.
Vznikne-li podezření na požití alkoholu, může zaměstnavatel provést orientační vyšetření (dechovou zkoušku), zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu. Zaměstnanec je povinen se takovému vyšetření na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance podrobit. Je zde však formální podmínky – vedoucí zaměstnanec provádějící dechovou zkoušku musí být zaměstnavatelem k této činnosti písemně určen.
V pracovněprávních vztazích je jako prokazatelný důkaz uznáváno pouze krevní vyšetření. Pokud je výsledek dechové zkoušky pozitivní, může zaměstnavatel odvézt zaměstnance na odborné lékařské vyšetření. Náklady na vyšetření a dopravu vyšetřované osoby do zdravotnického zařízení platí zaměstnavatel. Prokáže-li odborné vyšetření přítomnost alkoholu, vyšetřovaná osoba mu náklady uhradí. Pokud se zaměstnanec odmítne takovému vyšetření podrobit, jedná se o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů a je tedy z toho možné vyvodit právní důsledky (viz dále). Není vyloučena ani asistence policie, pokud zaměstnanec svým chováním způsobeným požitím alkoholu ohrožuje jiné zaměstnance či sám sebe.
Ke každému případu prokázaného porušení zákazu konzumace alkoholu doporučujeme přistupovat individuálně. Posouzení otázky intenzity porušení pracovních povinností a na to navazujících důsledků z takového porušení vyplývajících vždy závisí na konkrétních okolnostech daného případu (např.: na naměřené hodnotě, na povaze vykonávané činnosti, a tedy i hrozícím rizikům, četnosti opakování, osobě zaměstnance, jeho dosavadním postoji k plnění pracovních úkolů atp.).
Není vyloučeno, že pozitivní výsledek může být i legitimním důvodem pro výpověď z důvodu závažného porušení pracovních povinností. Pokud bude intenzita porušení nižší, může zaměstnanec v této souvislosti obdržet vytýkací dopis.
Zaměstnavatelé by měli mít nastaveny jasné a transparentní postupy pro kontrolu zaměstnanců na pracovišti. Ideální je ošetřit tuto problematiku v pracovním řádu či např. interní směrnici k BOZP. V případě pozitivního výsledku kontroly je důležité postupovat opatrně a důsledně dodržovat právní předpisy.
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
