Firmy s hodnocením A+ dosahují vyššího zisku oproti průměru v odvětví. Zdravé firemní prostředí přináší:

• Motivované a spokojené zaměstnance.
• Vyšší míru inovací.
• Lepší ekonomické výsledky.

SocioRating měří vitalitu a kvalitu sociálních vztahů uvnitř organizace. Historie SocioRatingu sahá do roku 1995 a v současné moderní podobě se zaměřuje na analýzu vztahu zaměstnanců ke společnosti, míru inovativnosti, spokojenosti, důvěry a celkovou firemní atmosféru. Nosnými pilíři pro interpretaci výsledků jsou dimenze, které umožňují sledovat nejvýznamnější procesy v rámci společnosti:

Metodika je doplněna o další faktory, které umožňují hlubší analýzu: Motivace, Benefity, Fluktuace, Interní informační zdroje, Hodnotová orientace, Osobnostní profil organizace.

Celkový obraz vyjadřuje 5 průřezových indexů:

• Index identifikace ukazuje, do jaké míry se zaměstnanci ztotožňují s firemní kulturou a vnímají ji jako vlastní.
• Index spokojenosti reflektuje celkovou atmosféru ve firmě, přičemž klade důraz na to, jak se zaměstnanci cítí a jak jsou spokojení.
• Index důvěry zkoumá úroveň důvěry v rámci firmy – mezi kolegy, nadřízenými a zaměstnanci – a identifikuje klíčové oblasti k posílení či zlepšení.
• Index inovativnosti hodnotí, jak firma podporuje kreativitu, nápady a ochotu zaměstnanců realizovat změny a inovace.
• Index zodpovědnosti sleduje, jak firma přistupuje k odpovědnosti vůči svým zaměstnancům, jejich zdraví a důstojnosti, ale také vůči širší společnosti a její udržitelnosti.

Přidanou hodnotou SocioRatingu+ je také jeho propojení s vybranými „S“ ukazateli pro ESG reporting, stanovenými evropskými standardy pro vykazování udržitelnosti (ESRS).

Naši poradci v oblasti ESG připravili set otázek, které doplňují původní dotazník o ukazatele v oblasti Zaměstnanců. Získáte tak základní podkladová data pro váš nefinanční reporting. Navíc budete schopni rozklíčovat spojitost mezi reportovanými daty a mírou vitality a výkonosti společnosti, a to jak na úrovni jednotlivých týmu, tak na úrovni celé organizace.

Na tato data pak můžete navázat dalšími kroky při přípravě svého ESG reportu.

SocioRating je univerzální metodika, kterou může využít organizace jakékoliv velikosti a zaměření. Poskytuje cenné informace a konkrétní data pro různé cílové skupiny, což z něj činí silný nástroj nejen pro řízení firmy, ale také pro její prezentaci externím partnerům. Nejvíce ho ocení:

• Manažeři využijí SocioRating pro zlepšení výkonu organizace a získání přehledu o motivaci zaměstnanců a celkovém klimatu ve firmě. To jim umožní lépe plánovat růst a rozvoj.
• HR profesionálové budou mít díky SocioRatingu nástroj pro získání a udržení kvalitních zaměstnanců, sledování spokojenosti a cílené budování stabilního pracovního týmu.
• Investoři použijí SocioRating k posouzení stability a zdraví firmy. Výsledky jsou užitečné například při rozhodování o udržitelných investicích nebo při due diligence.
• Konzultanti mohou SocioRating využít při práci na zlepšení firemní kultury nebo v krizových obdobích, stejně jako pro posílení značky zaměstnavatele.
• Malé a střední firmy ocení SocioRating jako cenově dostupný nástroj, který jim pomůže efektivně řídit jejich podnik a získat cenné informace o jejich pozici na trhu.

SocioRating se hodí jak pro vnitřní analýzu – měření motivace a důvěry zaměstnanců, tak pro externí použití – poskytuje důležitá data pro investory, potenciální zaměstnance a další partnery.

1. Příprava: Společně stanovíme parametry průzkumu.
2. Sběr dat: Zaměstnanci anonymně vyplní dotazník během 20 minut.
3. Výsledky: Do 3 dnů získáte přehledné grafy a certifikát s platností 1 rok. Rádi vám pomůžeme s interpretací výsledků nebo vás propojíme na naše zkušené konzultanty, kteří posunou vaše týmy dál. a doporučení na míru.

Výhody SocioRatingu:

Jak bude vypadat váš certifikát

Ratingová škála

A+       Excelentní – společnost dosahuje velmi dobrých výsledků ve všech oblastech identifikačního procesu, v přístupu k inovativnosti, ve spokojenosti a důvěře. Jedná se o firmu se silným sociálním potenciálem, zaměstnanci dosahují vysoký stupeň identifikace s organizací, rozumí cílům, jsou ztotožněni se směřováním organizace a jsou ochotni podávat výkony k dosažení stanovených cílů.

A         Přijatelný – organizace dosahuje velmi dobrých výsledků ve většině hodnocených oblastí identifikačního procesu, v přístupu k inovativnosti, ve spokojenosti a důvěře, avšak ne ve všech. Organizace má silný sociální potenciál.

A-        Přijatelný s výhradou – organizace dosahuje v převážné míře dobrých výsledků identifikačního procesu zaměstnanců, v některých oblastech evidujeme deficity, které je však možné cílenou intervencí korigovat.

B         Přijatelný s rizikem – organizace vykazuje více deficitních oblastí, některé ve větší míře. Je třeba se zaměřit na deficitní oblasti a cíleně korigovat rizikové faktory.

B-        Nedostatečný – organizace vykazuje mnoho deficitních oblastí v identifikačním procesu zaměstnanců, nemá vybudovanou sociální bázi, což vede k neochotě, pasivnímu přístupu až k apatii zaměstnanců.

C         Rizikový – organizace vykazuje výrazné nedostatky ve všech oblastech identifikačního procesu, organizace jako sociální systém nefunguje, náprava v krátkém časovém horizontu není možná.

Spolu s výsledky od nás získáte také benchmarking společnosti – budete vědět, jak si na tom stojíte v porovnání s jinými organizacemi, které si SocioRatingem již prošly. Výsledky měření získáte pro celou organizaci. Umíme je ale i blíže rozsegmentovat také pro jednotlivé oddělení, pobočky, nebo dle seniority zaměstnanců. Segmentaci si určíte sami dle vámi zvolených kritérií.