ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Dobrý den, bohužel došlo u nás ve společnosti k úmrtí zaměstnance. Zaměstnanec měl nárok na odstupné. Můžeme toto odstupné vyplatit pozůstalým na jejich účet?
Pozůstalý má nárok na vyplacení mzdového nároku zemřelého zaměstnance až do výše trojnásobku průměrného výdělku, pokud se zaměstnancem žil ve společné domácnosti, a to na jakýkoli jím uvedený účet. Nicméně odstupné není mzdovým nárokem ve smyslu § 328 zákoníku práce, tudíž pozůstalým vyplatit nelze.
Pozůstalému je možné vyplatit dlužnou mzdu (náhradu mzdy), náhradu za nevyčerpanou dovolenou, případně nevyplacený bonus (roční/čtvrtletní/měsíční – pokud je za vykonanou práci a nejedná se o tzv. stabilizační plnění). Maximální výše takto vyplacené částky je stanovena na trojnásobek průměrného (hrubého) výdělku zaměstnance. Ostatní nároky zemřelého zaměstnance pak vstupují do dědického řízení.
„Doplacené“ mzdové nároky, které zaměstnavatel zúčtuje ve prospěch zemřelého zaměstnance, vyplatí zaměstnavatel oprávněným osobám po sražení odvodů daně a pojistného. Dále pozůstalí nesmí zapomenout na povinnost podat v určitých situacích přiznání k dani z příjmů fyzických osob („daňové přiznání“):