* Smlouva uzavřená po maximální době prodloužení se automaticky stává smlouvou na dobu neurčitou.
** HU – Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout pět let, a to včetně doby trvání prodlouženého poměru a jiného pracovního poměru na dobu určitou uzavřeného do šesti měsíců od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou. Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou nebo jeho opětovné uzavření do šesti měsíců od ukončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou je možné pouze v případě oprávněného zájmu zaměstnavatele. Dojde-li k prodloužení pracovního poměru na dobu určitou nebo ke vzniku jiného pracovního poměru na dobu určitou do šesti měsíců ode dne skončení předchozího a dojde-li k zaměstnání na stejné nebo obdobné pozici, nelze zkušební dobu stanovit.
*** PL – Údaj 2 roky a 9 měsíců se vztahuje k celkové době trvání smluv.
**** RO – Stejné strany mohou uzavřít maximálně tři po sobě jdoucí pracovní smlouvy na dobu určitou. Za po sobě jdoucí smlouvy jsou považovány smlouvy uzavřené do 3 měsíců od skončení smlouvy na dobu určitou, přičemž žádná nesmí trvat déle než 12 měsíců. Zákonná maximální doba trvání smluv na dobu určitou uzavřených mezi stejnými stranami proto může dosahovat 60 měsíců (celková doba trvání první smlouvy 36 měsíců plus 12 měsíců za každou ze dvou po sobě jdoucích smluv).
***** SK – Celková doba trvání včetně případných prodloužení nesmí překročit dva roky.
****** UK – Doba trvání je obvykle výslovně uvedena ve smlouvě a může se pohybovat od několika měsíců až po několik let. Zaměstnavatel může smlouvu na dobu určitou prodlužovat, ale po 4 letech nepřetržitého pracovního poměru na dobu určitou se zaměstnanec automaticky stává zaměstnancem na dobu neurčitou, pokud zaměstnavatel nemůže odůvodnit, proč tak neučinil. Pokud smlouva není formálně prodloužena, ale zaměstnanec pokračuje v práci i po uplynutí doby, na kterou byla uzavřena, lze předpokládat, že smlouva byla prodloužena za stejných podmínek.

* CZ – Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu smluvené doby trvání pracovního poměru a musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
** HU – Smluvní strany mohou v pracovní smlouvě sjednat zkušební dobu v délce až 3 měsíce od vzniku pracovního poměru. Je-li sjednána kratší zkušební doba, mohou ji strany prodloužit – avšak pouze jednou. Celkově nesmí zkušební doba (ani po prodloužení) přesáhnout tři měsíce.
*** PL – V Polsku je na dobu trvání zkušební doby uzavírána zvláštní pracovní smlouva, která se uzavírá na dobu nepřesahující 3 měsíce. Chce-li zaměstnavatel uzavřít pracovní poměr na dobu určitou kratší než 6 měsíců, činí zkušební doba 1 měsíc, má-li v úmyslu uzavřít pracovní poměr na dobu určitou v trvání minimálně 6 měsíců, ale méně než 12 měsíců, zkušební doba bude 2měsíční. Smluvní strany se mohou dohodnout, že se smlouva prodlužuje o dobu dovolené, jakož i o dobu jiné odůvodněné nepřítomnosti zaměstnance.
**** RO – Zkušební doba pro krátkodobé kontrakty může být sjednána zvlášť, s ohledem na délku smlouvy (definuje rumunský zákoník práce). Existují i výjimky: zkušební doba se stanoví v závislosti na tzv. kategorii zaměstnance, typu pracovní smlouvy atd. (např. osoby se zdravotním postižením mají zkušební dobu v délce min. 45 pracovních dnů, u smluv na dobu určitou se zkušební doba liší v závislosti na délce trvání kontraktu apod.).
***** SK – Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do zaměstnání. U smluv na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu doby trvání smlouvy.
****** UK – Délka zkušební doby závisí na uvážení společnosti, obvykle však trvá 3–6 měsíců.

* Konkrétní podmínky, za nichž lze provádět práci přesčas, stejně jako přesné časové období (za týden, měsíc nebo rok) jsou stanoveny právními předpisy dané země.
** CZ – Přesčasy mohou být na základě dohody se zaměstnancem navýšeny na 416 hod/rok.
*** HU – Kromě 250 hodin lze v daném kalendářním roce nařídit maximálně 150 hodin práce přesčas na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (dobrovolná práce přesčas). Zaměstnanec může od dohody odstoupit na konci daného kalendářního roku.
**** PL – Přesčasy mohou být navýšeny na 416 hodin/rok.
***** RO – Platí pravidlo, že zákonná maximální pracovní doba nesmí přesáhnout 48 hodin za týden, včetně přesčasů. Výjimečně však lze pracovní dobu prodloužit i nad tuto hranici; za předpokladu, že průměrná pracovní doba vypočtená za referenční období 4 kalendářních měsíců nepřesáhne 48 hodin týdně a že pro určitá odvětví, jednotky nebo profese stanovené v platné kolektivní smlouvě lze sjednat referenční období delší než 4 měsíce, ale nepřesahující 6 měsíců.
****** SK – Přesčasy mohou být navýšeny až na 400 hodin/rok (je nutný souhlas zaměstnance).

* CZ – Délka dovolené činí 4 týdny v kalendářním roce. Nárok na dodatkovou dovolenou určitých náročných profesí vymezuje zákon, a to v délce stanovené týdenní pracovní doby.
** HU – až 7 dní v závislosti na počtu dětí, až 10 dní v závislosti na věku.
*** PL – 20 dní, pokud je zaměstnanec zaměstnán kratší dobu než 10 let, nebo 26 dní pro zaměstnance s více než 10 odpracovanými roky. Dodatková dovolená: 5 dní/rok/ošetřování člena rodiny ze zdravotních důvodů, 2 dny/rok/péče o dítě, 2 dny/rok/z důvodu vyšší moci.
**** RO – Nárok na dodatkovou dovolenou pro určité kategorie zaměstnanců (např. zaměstnanci pracující ve ztížených podmínkách, zaměstnanci se zdravotním postižením či mladiství do 18 let).
***** SK – Základní nárok na dovolenou činí 4 týdny v kalendářním roce. Zaměstnanec, který do konce příslušného kalendářního roku dosáhl věku alespoň 33 let, a zaměstnanec, který trvale pečuje o dítě, má nárok na 5 týdnů dovolené za kalendářní rok. Zaměstnanec, který v průběhu kalendářního roku začne nebo přestane trvale pečovat o dítě, má nárok na poměrnou část dodatkové dovolené.
****** UK – Má-li osoba nárok na zákonnou dávku v mateřství (SMP), vyplácenou po dobu až 39 týdnů vládou Spojeného království, společně se zákonem stanovenou nemocenskou (SSP, až po dobu 28 týdnů).

* CZ – Standardní výpovědní doba činí 2 měsíce.
** HU – Standardní doba činí 30 dní. Pokud byl smluvní vztah ukončen zaměstnavatelem, prodlužuje se třicetidenní výpovědní doba o 5–60 dní, v závislosti na celkové délce odpracovaného období.
*** PL – Smlouvy uzavřené na dobu určitou a neurčitou: 2 týdny, skončí-li zaměstnanec po méně než 6 měsících, 1 měsíc při zaměstnání v délce min. 6 měsíců, tříměsíční výpovědní doba při odchodu po 3 a více letech. Pracovní smlouva na zkušební dobu: 3 dny při zkušební době max. 2 týdny, 1 týden při zkušební době delší než 2 týdny, 2 týdny pro tříměsíční zkušební období.
**** RO – V případě výpovědi ze strany zaměstnance činí výpovědní lhůta max. 20 pracovních dnů pro běžné zaměstnance a maximálně 45 dnů u manažerských pozic. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele činí výpovědní lhůta min. 20 pracovních dnů bez ohledu na to, zda se jedná o běžnou nebo manažerskou pozici.
***** SK – 1 měsíc při ukončení po méně než 1 roce trvání pracovního poměru, jinak 2 měsíce. V případě ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnosti nebo zdravotního stavu zaměstnance činí výpovědní doba 2 měsíce u zaměstnanců s odpracovanými 1–5 roky, 3 měsíce u více než 5 let trvajícího pracovního poměru.
****** UK – Podle uvážení společnosti – obvykle 1-3 měsíce v závislosti na délce trvání pracovního poměru zaměstnance.