• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Email: czechrepublic@accace.com

Tel.: +420 222 753 480

Napište nám
Chci dostávat novinky
  • Naše pobočky
  • Všechny weby
    • Globální web (anglicky)
    • Globální web (německy)
    • Česká republika
    • Jihoafrická republika
    • Maďarsko
    • Polsko
    • Rumunsko
    • Ruská federace
    • Slovensko
    • Ukrajina
    • USA

Accace Česká republika

  • O nás
    • Kdo jsme
    • Případové studie
    • Accace Circle
    • Poznejte náš tým
    • Společenská odpovědnost
  • Služby
    • PORADENSTVÍ
    • Daňové poradenství
    • Právní poradenství
    • Transakční a finanční poradenství
    • Korporátní služby
    • Grantové poradenství
    • Online poradenský portál
    • OUTSOURCING
    • Účetnictví a reporting
    • Online účetní portál
    • Zpracování mezd a personalistika
    • Online mzdový a HR portál
    • Online docházkový portál
    • VZDĚLÁVÁNÍ
    • Open book management
    • Firemní vzdělávání
    • Online školení
    • Odborná daňová, právní a finanční školení
  • COVID-19
  • Kariéra
    • Volné pozice
    • O nás
    • Naše hodnoty
    • Příběhy
    • Staráme se
    • V číslech
    • Pomáháme
  • Novinky
  • Akce
  • Naše pobočky

Dočasné přidělení zaměstnance z České republiky do zahraničí | News Flash

12 Čvc 2016

Stáhněte si PDF

Dočasné přidělení zaměstnance z České republiky do zahraničí | News Flash

Každý zaměstnavatel, který plánuje vyslat své zaměstnance do zahraničí, musí před samotným vysláním zvážit, jakou formu vyslání zvolí. V případě, že je pobyt zaměstnance plánován na delší dobu, jednou z možností je využití institutu dočasného přidělení dle § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále pouze „ZP“).

Cílem tohoto článku je shrnout základní specifika zmíněné formy vyslání a uvést podmínky, za jakých je možné zaměstnance dočasně přidělit do zahraniční společnosti.

Podmínky přidělení zaměstnance

ZP umožňuje zaměstnavateli dočasně přidělit své zaměstnance za následujících podmínek:

  • pracovní poměr přidělovaného zaměstnance u zaměstnavatele trvá více než 6 měsíců,
  • zaměstnanec nebude přidělen za účelem prohlubování nebo zvyšování kvalifikace,
  • dočasné přidělení zaměstnance musí být bezúplatné, tj. zahraniční společnosti budou přefakturovány pouze skutečné náklady, které souvisí s výkonem práce [1],
  • dočasné přidělení bude sjednáno na základě dohody se zaměstnancem dle § 43a odst. 3 ZP,
  • pracovní a platové podmínky zaměstnance nebudou horší, než jaké mají zaměstnanci na stejné pozici v zahraniční společnosti, kam je zaměstnanec přidělován,
  • úpravu dočasného přidělení nelze použít na agenturní zaměstnávání.

V současnosti již není pro účely dočasného přidělení zaměstnance nutné využívat institut agenturního zaměstnávání na základě povolení dle zákona o zaměstnanosti.

[1]Pod pojmem skutečné náklady se dle stanoviska GFŘ k příspěvku č. 358/22.02.12 řadí náklady, které mají přímou vazbu na výkon práce dočasně přiděleného zaměstnance, např. úhrada pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, benefity vyplývající ze smluvního ujednání nebo vnitřního předpisu, bonusy a jiné složky odměny přidělovaného zaměstnance.

Cestovní náhrady při dočasném přidělení nepodléhající dani a pojistnému v ČR

Při dočasném přidělení náleží zaměstnanci pouze cestovní náhrady dle § 172 ZP, tj. pouze za dny první a poslední cesty (cesta z České republiky do zahraničí a zpět). Jestliže se zaměstnancem cestuje se souhlasem zaměstnavatele i člen jeho rodiny, je možné poskytnout cestovní náhrady za jízdné, ubytovací a nutné vedlejší výdaje, které vznikly členu rodiny.

Cestovní náhrady poskytnuté do limitů stanovených v ZP nepodléhají dani a pojistnému v České republice, je však nutné brat v úvahu, že jejich ošetření v zahraničí se může lišit.

V případě poskytnutí cestovních náhrad ve vyšší výši, než umožňuje ZP (např. úhrada nákladů za cesty do České republiky během doby dočasného přidělení), se jedná o benefit poskytnutý zaměstnanci, který podléhá zdanění v České republice.

Cena obvyklá při dočasném přidělení mezi spojenými osobami

V případě dočasného přidělení zaměstnance mezi spojenými osobami (např. v rámci koncernu) je třeba zkoumat dodržení principu tržního odstupu. Vzhledem k tomu, že § 43a odst. 2 ZP stanovuje, že dočasné přidělení nesmí být vykonáváno za účelem zisku a cena za dočasné přidělení musí být stanovena pouze na úrovni skutečných nákladů souvisejících s výkonem práce pro přijímajícího zaměstna-vatele, nelze se od této úpravy odchýlit ani v případě spojených osob.

Obvyklou cenou za dočasné přidělení v souladu s § 23 odst. 7 zákona č. 586/1992, o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, se proto rozumí cena na úrovni skutečných nákladů vzniklých v souvislosti s přidělením zaměstnance, a to bez marže. Tato skutečnost byla potvrzena vyjádřením enerálního finančního ředitelství (dále pouze „GFŘ“) na koordinačním výboru k příspěvku č. 358/22.02.12.

Daňové povinnosti přiděleného zaměstnance

Při dočasném přidělení zaměstnance je potřebné zkoumat daňové povinnosti, které zaměstnanci a zaměstnavateli vzniknou v České republice, ale také v zahraničí. Daňové povinnosti v jednotlivých zemích budou záviset především na konkrétní situaci zaměstnance a legislativě země, do které je zaměstnanec dočasně přidělen.

Při plánování dočasného přidělení je nutné myslet na skutečnost, že povinnost vypočítat a srážet zálohy na daň z příjmů zaměstnance během dočasného přidělení pravděpodobně vznikne zahraničnímu zaměstnavateli (tzv. ekonomický zaměstnavatel), ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Zároveň je vhodné požádat český finanční úřad o zrušení povinnosti zálohovat (jsou-li splněny dané podmínky).

Dočasné přidělení je tak komplexní záležitostí, při které je nutné respektovat pravidla ZP, ale rovněž zohlednit daňové dopady v domovské zemi i zemi vyslání. Doporučujeme Vám zvážit veškeré aspekty dočasného přidělení, včetně jejich finančních dopadů pro společnost, ještě před zahájením dočasného přidělení. 

Zajímá Vás, jak Vám můžeme s vysláním zaměstnance pomoci?

  • Nastavení struktury vyslání
  • Příprava smluvní dokumentace (dohoda o dočasném přidělení, smluvní ujednání mezi přidělující a přijímající společností)
  • Posouzení benefitů a cestovních náhrad poskytovaných v souvislosti s dočasným přidělením z pohledu daní a pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění
  • Posouzení a optimální ošetření dopadů pro zaměstnance z hlediska daně z příjmů fyzických osob a příspěvků na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Pokud byste si přáli získat více informací či jakoukoli podporu při vyslání Vašeho zaměstnance do zahraničí, neváhejte nás prosím kontaktovat.

 

Potřebujete poradit s náležitostmi ohledně vyslání zaměstnance?

Kontakt:

Monika Tomasyová

Senior Tax Consultant

Monika.Tomasyova@accace.com

+420 222753480


Zajímáte-li se o podnikání v regionu střední a východní Evropy, přečtěte si také:
  • Založení s.r.o. ve střední Evropě
  • Průvodce pracovním právem v regionu střední a východní Evropy – 2016
  • Kontroly převodních cen sjednaných mezi spojenými osobami
  • Přehled převodních cen v regionu střední a východní Evropy v roce 2016

Primary Sidebar

<< Zpět na novinky
Potřebujeme pouze váš email

Footer

O Accace Česká republika

Společnost Accace byla založena v roce 2006 v Bratislavě a hned o rok později vznikla kancelář v Praze, následována pobočkami v Brně a Ostravě. Od té doby jsme si na českém trhu vybudovali pozici významného poskytovatele poradenských a BPO služeb. Zaměstnáváme téměř 270 profesionálů a staráme se o více než 500 klientů různých velikostí, od lokálních podniků až po velké mezinárodní korporace. V rámci skupiny Accace máme již přes 600 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.

O Accace Circle

Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb. Globální zastoupení máme téměř ve 40 zemích a sdružujeme přes 2 000 profesionálů. Naše klientela čítá více než 10 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 170 000 výplatních pásek.

Naše pobočky | Accace Circle

Naše služby

Daňové poradenství
Právní poradenství
Účetnictví a reporting
Zpracování mezd a personalistika
Transakční a finanční poradenství
Korporátní služby
Grantové poradenství

Naše online portály

Účetní portál
Mzdový a HR portál
Poradenský portál
Docházkový portál

Accace For People

Firemní kultura a vzdělávání

Kontakty

Naše pobočky
Napište nám
Přihlaste se k odběru newsletteru
Novinky
Kariéra


Sledujte nás

LinkedIn Facebook Instagram


Accace Circle

© Accace všechna práva vyhrazena  |  Odmítnutí odpovědnosti | Odmítnutí odpovědnosti – Newsroom  |  Politika cookies  |  Ochrana osobních údajů  |  Prohlášení ke GDPR

ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
DŮLEŽITÝM NOVINKÁM
ODBORNÝM INFORMACÍM

Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?

Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu.

Potřebujeme pouze váš email

Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.

Tato stránka používá cookies. Více o cookies.