ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Týká se: Daň z příjmů fyzických osob
Nejvyšší správní soud (NSS) vydal přelomový rozsudek č. 7 Ads 31/2021-28, ve kterém se odchýlil od závěrů dřívější judikatury soudů nižších instancí (č. 29 Af 89/2018-68 z prosince 2021, č. 57 a 29/2017-54 z března 2018).
V daném případu proplatil zaměstnavatel svému zaměstnanci jím vynaložené výdaje na rekreaci. V souladu s ustanovením § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů je předmětný zaměstnanecký benefit na straně zaměstnance osvobozen, jedná-li se o nepeněžní plnění, které v úhrnu za zdaňovací období nepřesáhne částku 20 tisíc Kč. Zaměstnavatel se domníval, že uvedené podmínky naplnil, a proto příjem na straně zaměstnance osvobodil. Proti tomu se však ohradila Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Ta příspěvek na rekreaci posoudila jako zdanitelný příjem vstupující do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení.
Ve světle výše zmíněné judikatury krajských soudů rozhodl v tomto případu Krajský soud v Brně rovněž ve prospěch zaměstnavatele. OSSZ však s jeho závěrem nesouhlasila a podala kasační stížnost k NSS.
NSS dal za pravdu OSSZ a doměřil zaměstnanci daňovou povinnost a související pojistné. NSS argumentoval, že v případě poskytování nepeněžního plnění je krom naplnění zákonem stanoveného účelu podstatná právě i nepeněžní forma příspěvku. Pokud je příspěvek poskytnut ve formě peněžité náhrady proplacené zaměstnanci, není v okamžiku jeho poskytnutí zajištěno, že dané prostředky zaměstnanec skutečně použije na daný účel.
Dle názoru NSS lze příspěvek považovat za nepeněžní, a tedy ošetřit jako osvobozený příjem pouze v případě:
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
