Flexinovela stále čeká na schválení

Aktualizováno k 29.1.2025

Výpověď bez udání důvodu se znovu vrátila do návrhu flexinovely

Dne 28. ledna 2025 prošel návrh tzv. flexinovely zákoníku práce druhým čtením ve sněmovně. K původnímu znění bylo podáno několik pozměňovacích návrhů, přičemž nejvýznamnějším je rozhodně zavedení výpovědi ze strany zaměstnavatele bez uvedení důvodu. Zaměstnavatelům by měla umožnit vypovědět pracovní poměr zaměstnance i bez uvedení důvodu, a to s odstupným ve výši nejméně dvojnásobku zákonného odstupného podle § 67 platné právní úpravy zákoníku práce. To znamená, že pokud například trval pracovní poměr u zaměstnavatele alespoň 2 roky, tak bude náležet zaměstnanci odstupné ve výši alespoň šestinásobku jeho průměrného výdělku.

Výpověď bez důvodu by se měla vztahovat pouze na zaměstnance v soukromé sféře a navrhuje se také další okruh chráněných zaměstnanců, u kterých nebude možné uplatnit tuto výpověď. Jedná se o zaměstnance, kterému vznikne nárok na starobní důchod za méně než 5 let, poživatele invalidního důchodu nebo zaměstnance uvedeného v § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce (tj. těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci čerpající mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou).

Další projednávání novely zákoníku práce je možné od 13. února 2025.

Čekání na finální znění tzv. flexibilní novely zákoníku práce stále není u konce. Přestože měla flexinovela přinést důležité změny v pracovněprávních vztazích již od 1. ledna 2025, konečná podoba bude známa, až zákon projde legislativním procesem.

O kterých změnách se jedná? Projděte si výběr těch nejvýznamnějších:

Zkušební doba

Novela by měla přinést prodloužení zkušební doby až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců (z dosavadních 3), resp. na 8 měsíců u vedoucích pozic (z dosavadních 6). Nově by mělo být možné zkušební dobu dohodou stran v mezích maximální délky prodlužovat, například tehdy, je-li běžný zaměstnanec v průběhu zkušební doby povýšen do pozice vedoucího zaměstnance.

Doba určitá

U zástupu za zaměstnance po dobu mateřské, rodičovské či otcovské dovolené může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování. Toto by měla být reakce na skutečnost, že zaměstnanec může rodičovskou dovolenou více méně libovolně ukončovat a opět se na ni vracet. Celková doba však nebude moci přesáhnout 9 let, stejně jako dosud.

Přivýdělek na rodičovské dovolené

Nově bude moci být se zaměstnancem na rodičovské dovolené uzavřena DPP i DPČ na práce stejného druhu, na jaký má sjednánu pracovní smlouvu, což dosud možné nebylo.

Povinné zařazení na původní práci

Chystá se rozšíření povinnosti zaměstnavatele zařadit zaměstnance na původní práci (tzv. „stejnou židli“) po návratu z:

• mateřské nebo otcovské dovolené,
• rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let,
• ošetřování dítěte mladšího než 10 let a dalších závislých osob.

Výpovědní doba

Významné změny nás zřejmě čekají i v oblasti výpovědí a výpovědní doby.

• Výpovědní doba by měla začít běžet dnem, v němž byla výpověď doručena.
• Mělo by dojít ke zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc u tzv. sankčních důvodů výpovědi (např. porušení pracovních povinností nebo nesplňování zákonných požadavků pro výkon práce).
• Mělo by být možné sjednat jinou délku, ale i jiný běh výpovědní doby (např. ponechat ten dosavadní, s počátkem k prvním dni měsíce následujícího po doručení).
• Novela dále slučuje výpovědní důvod dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti do jednoho důvodu, bez ohledu na to, zda ke ztrátě zdravotní způsobilosti došlo v důsledku pracovního úrazu/nemoci z povolání či nikoli.
• Současně novela prodlužuje subjektivní i objektivní lhůtu, ve které může zaměstnavatel od zjištění pochybení zaměstnance ukončit pracovní poměr: subjektivní – 3 měsíce (dříve 2), objektivní – 15 měsíců (dříve 12). To by mělo umožnit zaměstnavatelům důkladněji prověřit důvody před tím, než přistoupí ukončení pracovního poměru.

Mzdový výměr

Podle novely bude muset být mzdový výměr vydán před zahájením výkonu práce (nikoli v den nástupu do práce). Zjednodušit by se pak mělo doručování mzdových výměrů, a to umožněním doručení elektronickou formou bez zvláštního souhlasu zaměstnance (může se jednat také o firemní e-mail či interní elektronický systém zaměstnavatele.

Výplata mzdy

Mělo by dojít k významnějším změnám v oblasti výplaty mzdy, které si dlouhodobě žádala praxe:

• primárně by měla být mzda vyplácena bezhotovostně, tj. na účet (nikoli již v hotovosti),
• výplata v Kč možná jen na účet u banky v ČR,
• hotovostní výplata bude podpůrná zejm. pro následující případy: nemá-li zaměstnanec účet, neposkytne-li součinnost (např. účet nesdělí) či vyjádří-li písemný nesouhlas s tímto způsobem výplaty mzdy,
• možná bude i výplata v jiné měně než Kč, ale jen u vybraných skupin zaměstnanců (je vždy požadován určitý vztah k zahraničí).

Možnost práce mladistvých od 14 let

Flexinovela umožňuje zaměstnávat mladistvé již od 14 let, ovšem pouze na lehké práce a v průběhu hlavních prázdnin. Dále se na ně bude vztahovat kratší pracovní doba (max. 35 h týdně) a zákaz práce po 20:00.

Jednorázová náhrada při ukončení PP z důvodu pracovního úrazu/nemoci z povolání

V případě rozvázání pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání by nově měla zaměstnanci náležet finanční náhrada ve výši 12násobku průměrného výdělku:

• tato náhrada musí být vyplacena i v případě, že je lékařský posudek vydán až po skončení pracovního poměru,
• náhrada nahrazuje dosud vyplácené odstupné,
• náhrada by měla být hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele,
• nově by mělo být možné snížení náhrady při spoluodpovědnosti zaměstnance za pracovní úraz.

Legislativní vývoj stále bedlivě sledujeme a budeme vás dále informovat. V případě dotazů se obraťte na náš tým.

Andrea Drhová

Senior Associate | Accace Legal s.r.o., advokátní kancelář

Napište nám