ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Týká se: Whistleblowing
Druhá vlna whistleblowingu, která nabývá účinnosti od 15. prosince 2023, představuje významný posun v oblasti ochrany oznamovatelů. Tato dělená účinnost již přijaté úpravy rozšiřuje působnost zákona o ochraně oznamovatelů, který dosud primárně platil pro zaměstnavatele s 250 a více zaměstnanci. Nově se však bude vztahovat i na organizace s 50 a více zaměstnanci. Tento posun může mít rozsáhlý dopad na uznání důležitosti transparentnosti a etického jednání v pracovním prostředí, a to i v těchto menších podnicích.
Zákon o ochraně oznamovatelů je klíčovým nástrojem pro podporu a ochranu zaměstnanců, kteří upozorňují na nelegální praktiky ve svém pracovním prostředí. Jeho hlavním cílem je zajistit, aby ti, kteří se rozhodnou odhalit korupci, šikanu, nezákonné jednání nebo jiné nesprávnosti, nebyli za své jednání trestáni či diskriminováni. Díky tomu zákon podporuje transparentnost a integritu v organizacích a přispívá k prevenci protiprávního jednání.
Pro menší zaměstnavatele toto rozšíření přináší řadu nových povinností. Jednou z klíčových je zřízení bezpečného a efektivního mechanismu pro podávání oznámení, který umožní zaměstnancům nahlašovat potenciální problémy bez obavy z odplaty. Kromě toho je nutné zajistit dostatečné školení zaměstnanců o tom, jak tento systém používat a jaké mají práva a povinnosti v rámci procesu whistleblowingu. Dále je třeba zabezpečit ochranu osobních údajů oznamovatelů a zamezit jakékoli formě odplaty či diskriminace vůči nim. Se zavedením komplexního whistleblowing systému i zajištěním činnosti příslušné osoby, která je jeho středobodem, vám samozřejmě rádi pomůžeme.
V konečném důsledku tato druhá vlna whistleblowingu představuje významný krok směrem k větší transparentnosti a etickému chování v českém pracovním prostředí. Zároveň však klade na zaměstnavatele zvýšené nároky a zodpovědnost za zajištění bezpečného a otevřeného prostředí pro své zaměstnance.
Tématem whistleblowingu jsme se podrobně věnovali také v našem e-booku.
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
