ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Týká se: Daň z příjmů právnických i fyzických osob
Vzhledem k výkladovým nejasnostem konsolidačního balíčku a potřebě dalších drobných změn byl předmětný návrh novely zákona o daních z příjmů připojen k novele zákona o investičních společnostech. Ten je aktuálně ve 3. čtení v Poslanecké sněmovně pod číslem sněmovního tisku č. 570. Navrhovaná účinnost novely je prozatím stanovena na 1. července 2024 a lze očekávat její včasné schválení. Jednotlivé změny zasahující do zákona o daních z příjmů však mají stanovenou účinnost individuálně.
Novela upřesňuje, že nepeněžní příjem zaměstnance nebo jeho rodinných příslušníků v podobě účasti na společenské akci pořádané zaměstnavatelem (nikoliv pouze na kulturní či sportovní akci) přestavuje osvobozený příjem pro zaměstnance. Touto akcí jsou tedy myšleny i vánoční večírky, oslavy výročí firmy, mikulášské nadílky atd. Zároveň musí být rozsah a forma akce obvyklá a přiměřená a určená pouze pro vybraný okruh účastníků. Na straně zaměstnavatele se bude jednat o nedaňový náklad.
Nově bude mít zaměstnavatel na výběr dva způsoby ocenění nepeněžního příjmu ve formě použití zařízení péče o dítě předškolního věku rodinným příslušníkem zaměstnance.
Volba způsobu ocenění je na zaměstnavateli. Nepeněžní příjem pak bude rozdílem mezi zvoleným oceněním a případnou úhradou od zaměstnance. Bude-li se u zaměstnavatele jednat o nedaňový náklad, bude příjem rovněž zahrnován do limitu osvobozených příjmů u daného zaměstnance. U této úpravy je navrhována zpětná účinnost od 1. ledna 2024.
Za dosavadních podmínek, tj. jako osvobozený příjem, bude možné poskytnout nepeněžní plnění ve formě stravování k přímé spotřebě na pracovišti nebo k přímé spotřebě v rámci stravovacího zařízení provozovaného jiným subjektem i zaměstnancům, kteří bezprostředně před odchodem do starobního či invalidního důchodu (3. stupně) pracovali pro daného zaměstnavatele. V tomto případě není pochopitelně nutné naplnit podmínku odpracovaných 3 hodin za směnu. Dané rozšíření nelze aplikovat u peněžitého příspěvku či víceúčelových stravenek. Účinnost je navrhována rovněž zpětně od 1. ledna 2024.
Pokud poplatník prodá nemovitost, ve které bydlel méně než 2 roky nebo kterou vlastnil méně než 10 let, nabízí se mu možnost osvobodit příjem z prodeje nemovitosti, použije-li získané finanční prostředky na obstarání vlastní bytové potřeby. V současné textaci zákona je však tato možnost podmíněna včasným oznámením této skutečnosti vůči finančnímu úřadu (do konce lhůty pro podání daňového přiznání). Nově se navrhuje upustit od této podmínky. Oznámení bude nadále povinné podat. V případě nepodání hrozí poplatníkovi sankce nepeněžní povahy, nikoliv však automatické odepření nároku na osvobození. Dle přechodných ustanovení novely by mělo být možné daná pravidla využít zpětně již pro rok 2023.
Stanovení okamžiku odvodu pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění zaměstnavatelem bude navázáno na okamžik zúčtování příjmu dle pravidel stanovených zákonem o daních z příjmů. Současně v případě, kdy dojde ke snížení příjmu z důvodu poklesu tržní ceny podílu pro daňové účely, bude snížená hodnota příjmu přebrána i pro účely kalkulace pojistného.
Ve vazbě na konsolidační balíček vyvstala řada sporných oblastí, která má být touto novelou upravena. Navrhuje se zavedení speciálního režimu „oznámené dohody“. Účast na nemocenském a zdravotním pojištění by pak zaměstnanci mohla vzniknout, pokud jeho příjmy z dohod v daném měsíci překročí limit 25 % průměrné mzdy (za rok 2024 tato hranice činí 10.500 Kč). Jestliže výše jeho příjmů nedosáhne daného limitu, účast na nemocenském a zdravotním pojištění nevzniká. Mimo to lze na dané příjmy do limitu aplikovat srážkovou daň.
Nová pravidla doplňují, že k zániku účasti poplatníka v rámci režimu vylučování nerealizovaných kurzových rozdílu dochází v okamžiku přechodu na funkční měnu v účetnictví. V návaznosti na ukončení jeho účasti v daném režimu by měly být zdaněny kurzové rozdíly vyloučené ze zdanění v předchozím období.
Novela upřesňuje, jaký kurz jsou poplatníci účtující ve funkční měně povinni použít pro přepočet položek zachycených v účetnictví pro účely kalkulace daně a následného vyplnění daňového přiznání. Konkrétně se jedná například o přepočet vstupní ceny majetku pro účely daňového odepisování. Pro tyto potřeby použije účetní jednotka obecný kurz využívaný v účetnictví.
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
