ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Mám dotaz ohledně zkráceného úvazku. Chtěl bych zaměstnat pracovníka na HPP na zkrácený úvazek (pravděpodobně 0,6). Musím mu platit minimální mzdu, která je stanovena?
Minimální mzda, která se zaměstnancům zaručuje na základě zákoníku práce, je stanovena pro týdenní pracovní dobu 40 hodin, tedy celý úvazek. Její výše, každoročně stanovena nařízením vlády, je také vždy stanovena pro celý pracovní úvazek.
Podle zákoníku práce, konkrétně dle §111 odst. 6, je pak minimální mzda zaměstnance, který má sjednaný kratší úvazek, snížena úměrně (přímou úměrou) odpracované době.
Od 1. ledna 2025 činí minimální mzda pro zaměstnance s celým úvazkem 20.800 Kč za měsíc. Zaměstnanci, který u vás bude pracovat na 0,6 úvazku, tak vzniká nárok na minimální mzdu ve výši 12.480 Kč za měsíc.
Při určování mzdy novému zaměstnanci, je ale také potřeba myslet na to, že do minimální mzdy se nezapočítávají některé složky mzdy. Těmi jsou:
Jestliže zaměstnanci vznikne nárok na jeden z těchto příplatků, musí jeho výsledná mzda být vyšší než mzda minimální, a to alespoň o zákonnou výši těchto příplatků.