ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Důležitý termín: 1.1.2025
Týká se: Daň z příjmů
Od 1.1.2024 došlo k významné změně v oblasti osvobození nepeněžních zaměstnaneckých benefitů. Souhrn nepeněžních benefitů poskytovaných zaměstnanci je nově osvobozen od daně z příjmů fyzických osob do poloviny průměrné mzdy (pro rok 2024 tedy do částky 21.983 Kč). Výše nepeněžních benefitů poskytovaná nad tento limit podléhá na straně zaměstnance zdanění a pojistnému na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Na straně zaměstnavatele může být naopak nadlimitní výše nepeněžního benefitu považována za daňově uznatelný náklad, pokud je nárok zaměstnance na daný benefit upraven ve interním předpise či pracovní smlouvě. Blíže jsme vás o této problematice informovali v předchozích článcích (zaměstnanecké benefity a zdanění zaměstnanců nebo nová metodická informace).
V nedávné době prošel čtením v Poslanecké sněmovně návrh novely zákona o zaměstnanosti, ke které byly prostřednictvím pozměňovacích návrhů přidány i drobné úpravy v oblasti benefitů. Oproti současnému znění zákona o daních z příjmů je navrženo zavedení samostatného limitu pro osvobození tzv. zdravotních zaměstnaneckých benefitů, a to do limitu průměrné mzdy pro daný rok (namísto nynější poloviny průměrné mzdy). Za zdravotní benefit je možné považovat „pořízení zboží nebo služeb zdravotnického, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis“. Novela reaguje na dosavadní odezvu zaměstnavatelů a odborů ve snaze podpořit poskytování daného benefitu vzhledem k jeho prospěšnosti a možným úsporám za veřejnou zdravotní péči. Očekávaná účinnost novely je stanovena k 1.1.2025.
Podaří-li se poslancům novelu do konce roku schválit, budou pro rok 2025 platné 2 limity pro osvobození nepeněžních benefitů:
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
