ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Důležitý termín: 1.1.2025
Týká se: Daň z příjmů
Od roku 2024 došlo k významné změně v oblasti osvobození nepeněžních zaměstnaneckých benefitů z oblasti sportu, kultury, zdraví, vzdělávání, rekreací apod. Od daně z příjmů (a tím i pojistného) byl osvobozen souhrn nepeněžních benefitů poskytovaných zaměstnanci do poloviny průměrné mzdy.
Od roku 2025 pak došlo k vyčlenění zdravotních nepeněžních benefitů a u nepeněžních benefitů nově sledujeme dva roční limity pro osvobození od daně.
1. Zdravotní benefity: limit do výše průměrné mzdy (46.557 Kč pro rok 2025).
2. Ostatní nepeněžní benefity: limit do poloviny průměrné mzdy (23.278 Kč pro rok 2025).
Výše nepeněžních benefitů poskytovaná nad tento limit podléhá na straně zaměstnance zdanění a pojistnému na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Na straně zaměstnavatele může být naopak nadlimitní výše nepeněžního benefitu považována za daňově uznatelný náklad, pokud je nárok zaměstnance na daný benefit upraven ve interním předpise či pracovní smlouvě. Blíže jsme vás o této problematice informovali v předchozích článcích (zaměstnanecké benefity a zdanění zaměstnanců nebo nová metodická informace).
Zavedení samostatného limitu pro zdravotní benefity umožní zaměstnavatelům poskytovat více zdravotních benefitů, které jsou pro mnohé zaměstnance čím dál důležitější. Zaměstnavatelé však budou muset sledovat čerpání dvou různých limitů za každého zaměstnance, což povede k vyšší administrativní zátěži. Pro daňovou uznatelnost je nezbytné, aby nárok na benefity vyplýval z interního předpisu nebo jiného dokumentu zaměstnavatele.
Příklad 1:
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům:
Souhrnná částka:
Všechny částky jsou na straně zaměstnance osvobozeny od daně a pojistného. Na straně zaměstnavatele jsou tyto částky daňově neuznatelné.
Příklad 2a:
Zaměstnavatel přidá k výše uvedeným benefitům ještě poukazy na rekreační pobyt v horách v hodnotě 18.000 Kč.
Souhrnná částka:
Dopady členství v soukromé klinice zůstávají stejné jako výše.
Příklad 2b:
Zaměstnavatel přidá k výše uvedeným benefitům ještě poukazy na masáže ve zdravotnickém zařízení v hodnotě 8.000 Kč.
Souhrnná částka:
Dopady účasti v programu Multisport zůstávají stejné jako výše.
O Accace Česká republika
Accace je spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 600 firem, od startupů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby přibližně 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 60 zemích a sdružujeme téměř 7 000 profesionálů. Naše klientela čítá více než 80 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 800 000 výplatních pásek.
