ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Máme za sebou první rok účinnosti zákona o ochraně oznamovatelů (tzv. Whistleblowing), který ukládá zaměstnavatelům povinnost zavedení a provozu oznamovacího systému pro oznámení protiprávních jednání ve firmě. Tento zákon se vztahuje na všechny zaměstnavatele zaměstnávající alespoň 50 zaměstnanců.
V této souvislosti je třeba mít na paměti, že k 1. lednu 2025 by mělo dojít ke kontrole počtu zaměstnanců. Pro určení, zda má společnost povinnost zavést oznamovací systém, je totiž rozhodující počet zaměstnanců dne 1. ledna příslušného kalendářního roku. Za zaměstnance se přitom kromě zaměstnanců v pracovním poměru považují i tzv. dohodáři (tedy osoby vykonávající práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti). A pro úplnost je třeba zmínit, že se pro účely zákona počítají osoby/zaměstnanci, a nijak se nepřepočítávají úvazky, tj. za 1 zaměstnance se považuje jak osoba na plný úvazek, tak i osoba na zkrácený úvazek (bez ohledu na jeho rozsah).
V případě neplnění zákonných povinností, včetně nezavedení systému či neurčení příslušné osoby, hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 1 milion Kč. Vedle finančních sankcí však hrozí i reputační riziko, které může mít negativní dopad na pověst zaměstnavatele na trhu práce i mezi obchodními partnery. Je proto v zájmu každého zaměstnavatele, aby své povinnosti v oblasti ochrany oznamovatelů plnil řádně a včas.
Dodržování zákona o ochraně oznamovatelů by mělo být chápáno nejen jako právní povinnost, ale také jako projev firemní kultury a odpovědného přístupu k zaměstnancům. Zavedení efektivního a důvěryhodného oznamovacího systému může přispět k prevenci protiprávního jednání, zlepšení pracovního prostředí i posílení důvěry mezi zaměstnanci a vedením společnosti.
Co whistleblowing v praxi obnáší, kterých společností se povinnost týká a jaká opatření je třeba ve firmě zavést? Odpovědi na vaše otázky naleznete v našem e-booku.
Dostát všem povinnostem vyplývajícím z legislativy není jednoduché. Rádi vám proto nabídneme naše poradenské služby a zajistíme soulad vaší činnosti s právními předpisy.
Obchodní právo | Korporátní právo | Pracovněprávní poradenství | Compliance programy | Whistleblowing | GDPR | Právo nemovitostí | Veřejné zakázky | Dědictví a nástupnictví | Právo duševního vlastnictví | Zaměstnávání cizinců a imigrační služby | Sporná agenda | Založení společnosti | Likvidace společnosti | Změny v obchodních společnostech | Virtuální sídlo a správa datové schránky | Korporátní dokumenty | Prodej ready-made společností | Registrace skutečných majitelů | Online poradenský portál
Naše služby si můžete pohodlně objednat také prostřednictvím e-shopu:
O Accace Česká republika
Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.
