ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Možná si ještě vzpomenete, jak na sklonku roku 2023 novela zákoníku práce významně rozšířila rozsah informací o pracovním poměru, které zaměstnavatel musí zaměstnancům předkládat. Jde o slavný § 37 zákoníku práce. Zaměstnavatelé k tomu přikročili různě. Poměrně často tak, že všechny povinné informace zahrnuli do pracovní smlouvy.
Jenže Flexinovela zákoníku práce přinesla od 1. 6. 2025 změny, které mají dopad na obsah informační povinnosti. Jde například o výpovědní doby, podmínky zkušební doby, způsob úhrady mzdy či odpočinek mezi směnami. Jedná se tedy o oblasti, které jsou zákoníkem práce poměrně striktně regulované a informace povětšinou kopírují zákon.
Při revizi dokumentace podle Flexinovely jsme narazili na skutečnost, že mnoho firem má v pracovních smlouvách upravené tyto náležitosti velmi podrobně, i když jde často jen o opakování zákona. To pracovní smlouvy zbytečně velmi natahuje. Ale hlavně to také znamená rozsáhlejší úpravu pracovních smluv při každé změně.
Existují přitom alternativní možnosti, jak dostát zákonným povinnostem:
Všechny tyto alternativy mají jedno společné. Jestliže dojde ke změně v zákoníku práce, není zapotřebí předělávat pracovní smlouvy. Upravujete jen vnitřní dokumenty. A pokud jste informaci poskytli ve formě odkazu na zákoník práce, neupravujete vůbec nic.
Flexinovela tedy může být impulsem ke zjednodušení pracovních dokumentů a rok 2025 dobou, kdy si položíte jednoduchou otázku: Není čas zkrátit pracovní smlouvy?
Změn v pracovněprávní oblasti není málo a není snadné se v nich zorientovat. Neváhejte se obrátit na tým naší advokátní kanceláře Accace Legal, který vám rád pomůže jak v otázkách pracovního práva, tak i s úpravou pracovních smluv.
Obchodní právo | Korporátní právo | Pracovněprávní poradenství | Compliance programy | Whistleblowing | GDPR | Právo nemovitostí | Veřejné zakázky | Dědictví a nástupnictví | Právo duševního vlastnictví | Zaměstnávání cizinců a imigrační služby | Sporná agenda | Založení společnosti | Likvidace společnosti | Změny v obchodních společnostech | Virtuální sídlo a správa datové schránky | Korporátní dokumenty | Prodej ready-made společností | Registrace skutečných majitelů | Online poradenský portál
Naše služby si můžete pohodlně objednat také prostřednictvím e-shopu: