Zpět na novinky
Flexinovela zákoníku práce
Dočtete se v e-booku
Mailchimp - subscribe form sidebar

Je čas zjednodušit pracovní smlouvy? Flexinovela přináší příležitost ke změně

10. června 2025

Možná si ještě vzpomenete, jak na sklonku roku 2023 novela zákoníku práce významně rozšířila rozsah informací o pracovním poměru, které zaměstnavatel musí zaměstnancům předkládat. Jde o slavný § 37 zákoníku práce. Zaměstnavatelé k tomu přikročili různě. Poměrně často tak, že všechny povinné informace zahrnuli do pracovní smlouvy.

Jenže Flexinovela zákoníku práce přinesla od 1. 6. 2025 změny, které mají dopad na obsah informační povinnosti. Jde například o výpovědní doby, podmínky zkušební doby, způsob úhrady mzdy či odpočinek mezi směnami. Jedná se tedy o oblasti, které jsou zákoníkem práce poměrně striktně regulované a informace povětšinou kopírují zákon.

Při revizi dokumentace podle Flexinovely jsme narazili na skutečnost, že mnoho firem má v pracovních smlouvách upravené tyto náležitosti velmi podrobně, i když jde často jen o opakování zákona. To pracovní smlouvy zbytečně velmi natahuje. Ale hlavně to také znamená rozsáhlejší úpravu pracovních smluv při každé změně.

Jak to lze dělat jinak?

Existují přitom alternativní možnosti, jak dostát zákonným povinnostem:

  1. Samostatný dokument – Informace podle § 37 zákoníku práce lze zaměstnancům předložit i mimo pracovní smlouvu – buď v samostatném dokumentu, nebo i elektronicky.
  2. Odkaz na vnitřní předpisy – Pokud informace obsahuje pracovní řád nebo jiný předpis zaměstnavatele, lze na takový dokument jednoduše odkázat.
  3. Odkaz na zákoník práce – Je-li to vhodné, lze odkázat na úpravu v zákoníku práce (například u výpovědních dob, kde většina firem nemá svou vlastní úpravu).

Flexinovela jako příležitost

Všechny tyto alternativy mají jedno společné. Jestliže dojde ke změně v zákoníku práce, není zapotřebí předělávat pracovní smlouvy. Upravujete jen vnitřní dokumenty. A pokud jste informaci poskytli ve formě odkazu na zákoník práce, neupravujete vůbec nic.

Flexinovela tedy může být impulsem ke zjednodušení pracovních dokumentů a rok 2025 dobou, kdy si položíte jednoduchou otázku: Není čas zkrátit pracovní smlouvy?

Změn v pracovněprávní oblasti není málo a není snadné se v nich zorientovat. Neváhejte se obrátit na tým naší advokátní kanceláře Accace Legal, který vám rád pomůže jak v otázkách pracovního práva, tak i s úpravou pracovních smluv.

Jana Horáčková
Senior Associate | Accace Legal s.r.o., advokátní kancelář
Napište nám

Flexinovela zákoníku práce
Dočtete se v e-booku
Mailchimp - subscribe form sidebar
crosschevron-leftarrow-leftarrow-right linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram