ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Důležitý termín: 1.3.2023
Týká se: Sociální zabezpečení
Česká republika uzavřela s účinností od 1. března 2023 nové rámcové dohody s Německem a Rakouskem. Dle dohody může být zaměstnanec při práci na dálku nadále přihlášen k odvodům sociálního pojistného ve státě sídla zaměstnavatele.
Zaměstnanec ovšem musí splnit následující podmínky:
Pokud zaměstnanec podmínky splní, smí požádat o výjimku dle Rámcové dohody ve státě sídla zaměstnavatele. Relevantní úřad následně vystaví formulář A1, který potvrdí stát příslušnosti k právním předpisům. Platnost formuláře je maximálně 2 roky a žádat lze o něj opakovaně.
Naopak pokud zaměstnanec podmínky rámcové smlouvy nesplní, musí zažádat o výjimku dle čl. 16/1 nařízení ES č. 883/2004. V tomto případě již není výjimka udělena automaticky, nýbrž musí být schválena institucemi obou členských států, což je časově velmi náročné.
Podobné rámcové smlouvy s dalšími členskými státy zatím uzavřeny nebyly. Evropská komise ovšem zveřejnila návrh nové rámcové smlouvy, která by měla vejít v platnost 1. července 2023. Dle návrhu by ve státě sídla zaměstnavatele mohli být i nadále pojištěni zaměstnanci, kteří ve státě bydliště pracují méně než 50 % času.
Vývoj v této oblasti budeme nadále sledovat a informovat vás o souvisejících novinkách.