ZÍSKEJTE ZDARMA PŘÍSTUP K
Sledujeme nepřetržitě legislativní úpravy a pravidelně informujeme o změnách, které mohou mít dopad na vaše podnikání. Chcete i vy dostávat zajímavé odborné články a studie, užitečné tipy, informace o novinkách a legislativních změnách přímo do vaší emailové schránky?
Na co se můžete těšit? Nahlédněte do našeho Newsroomu .
Zašleme vám pouze informace, které budeme pokládat za užitečné pro vás a vaši společnost. S vašimi osobními údaji nakládáme v souladu se zásadami Ochrany osobních údajů a Prohlášení ke GDPR.
Nemůžete se přihlásit? Zkuste tuto stránku.
Týká se: Daň z příjmů fyzických osob
Jak jsme uvedli v dřívějším článku k nepeněžním benefitům, novela zákona o daních z příjmů účinná od ledna 2026 výslovně stanoví, že není možné poskytovat osvobozené nepeněžní benefity (příspěvky na sport, kulturu, zdraví, rekreaci apod.) jako náhradu mzdy, platu, odměny nebo ušlého příjmu.
Touto novelou je tedy upřesněno, že zaměstnavatelé nesmí vyplácet část mzdy nebo bonusu formou takových nepeněžních benefitů (nejčastěji bodů do cafeterie či poukázek) s výhodnějším daňovým režimem, respektive mohou, ale takový příjem nesplní podmínky pro osvobození od daně (a tím i pojistného). A je tedy jednodušší poskytnout rovnou peněžní plnění se stejným dopadem z pohledu odvodů.
V praxi tato změna bude dopadat i na situace, kdy jsou nepeněžní benefity (velmi často poukázky s vymezeným účelem) poskytovány zaměstnancům třetích stran v rámci nejrůznějších motivačních programů na podporu odběru/prodeje výrobků/služeb společnosti.
Obecně, pokud společnost odměňuje zaměstnance třetích stran za odebírání zboží či služeb nebo prodej jejích výrobků/služeb, jde o příjem ze závislé činnosti. Plátcem daně ze závislé činnosti je v tomto případě společnost poskytující příjem, byť nejde o jejího vlastního zaměstnance. Společnost má pak povinnost za zaměstnance třetích stran z tohoto příjmu odvést zálohy na daň ze závislé činnosti, případně srážkovou daň (v závislosti na výši příjmu, pro rok 2025 i 2026 je limit pro uplatnění srážkové daně 4 500 Kč) a vystavit jim potvrzení o zdanitelných příjmech. Zaměstnancům v případě zálohové daně pak vzniká povinnost podat přiznání k dani z příjmů fyzických osob na základě souběžných příjmů od dvou zaměstnavatelů. Dosavadní judikatura potvrzuje, že pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v tomto případě společnost neodvádí.
V současné praxi řada společností jako odměny v těchto programech používala taková nepeněžní plnění, která splňovala podmínky pro osvobození od daně (např. lístky do divadla, sportovní permanentky, zájezdy apod.), a tak zdanění příjmů neřešila. Jelikož jde ale v podstatě o odměnu za práci a náhradu mzdy, taková plnění budou od roku 2026 zdanitelným příjmem. Nebude splněna podmínka, že osvobozené plnění nesmí mít přímou vazbu na výkon činnosti zaměstnance a nesmí být poskytnuto jako protihodnota za konkrétní výkon.
Rádi vám pomůžeme s analýzou stávajícího nastavení benefitů, jejich daňovým posouzením a návrhem efektivního řešení v souladu s platnými předpisy.
O Accace Česká republika
Accace je spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 600 firem, od startupů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby přibližně 2 000 zákazníků.
O Accace Circle
Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 60 zemích a sdružujeme téměř 7 000 profesionálů. Naše klientela čítá více než 80 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 800 000 výplatních pásek.
