Upozornění na podvodné pracovní nabídky >> Společnost Accace nenabírá nové zaměstnance přes Telegram, WhatsApp, ani jiné podobné kanály. Všechny nabídky práce najdete výhradně na oficiálních platformách (webové stránky Accace, Jobs, Juristic, profily Accace na sociálních sítích LinkedIn, Facebook, Instagram).

Případová studie: Nastavení procesů v HR pro IT společnost

ZÁKAZNÍK

Malá rychle rostoucí IT společnost se na nás obrátila s požadavkem na přepracování a nastavení jejich HR činností. Jak tomu u start-upů bývá, firma zatím neměla formalizované HR procesy a s růstem týmu vyvstala potřeba systematického přístupu k řízení lidských zdrojů.

Výzvami tak pro obě strany byla nejen revize a nastavení pracovněprávní dokumentace a smluv nebo implementace a integrace mzdového softwaru, ale také nastavení procesů v HR, strategie a firemních hodnot.

Formalizace pracovněprávních dokumentů a smluv

Nastavení systémového přístupu k HR procesům

Integrace mzdové agendy do interních procesů

Nastavení strategie v oblasti firemní kultury a hodnot

Přínosy pro klienta

DÍKY NAŠIM KOMPETENCÍM
  • Naším prvním krokem bylo zavedení HR podpory.
  • Začali jsme analýzou stávajících procesů.
  • Následně jsme připravili nezbytné doklady, včetně smluv, interních směrnic a pravidel.
  • Všechny procesy jsou tak v souladu s platnou legislativou a best practices.
  • Zavedení formalizovaných HR procesů a dokumentace zvýšilo právní jistotu a efektivitu HR operací.
DÍKY NAŠIM TECHNOLOGIÍM
  • S přípravou právních dokumentů jsme paralelně implementovali mzdový systém.
  • Zajistili jsme integraci softwarových řešení pro zjednodušení výpočtu mezd, daní a sociálních a zdravotních odvodů.
  • Značně jsme snížili administrativní zátěž.
  • Implementace mzdového systému zefektivnila administrativní procesy a zjednodušila správu mezd.

DÍKY NAŠÍ KOMUNITĚ
  • Poskytli jsme externího HR business partnera pro pomoc s definováním firemních hodnot a jejich integrací do každodenního života společnosti.
  • Společně jsme vypracovali soubor klíčových hodnot.
  • Na hodnoty  navazují konkrétní požadavky na chování a postupy, které se promítají do systému systému hodnocení zaměstnanců.
  • Nastavené firemní hodnoty ovlivňují každodenní práci a interakce v týmu.
  • Posílila firemní kultura a zlepšila se interní komunikace a spolupráce mezi zaměstnanci.
  • Projekt přinesl zlepšení v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců, což se pozitivně odrazilo na celkové výkonnosti společnosti.

Tento projekt ukázal, jak komplexní přístup k nastavení HR činností může transformovat interní procesy a kulturu v rychle rostoucí společnosti. Díky spolupráci v různých oblastech HR agendy jsme společně se zákazníkem položili pevné základy pro další růst a rozvoj společnosti.

cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram