Případová studie: Nastavení procesů v HR pro IT společnost

ZÁKAZNÍK

Malá rychle rostoucí IT společnost se na nás obrátila s požadavkem na přepracování a nastavení jejich HR činností. Jak tomu u start-upů bývá, firma zatím neměla formalizované HR procesy a s růstem týmu vyvstala potřeba systematického přístupu k řízení lidských zdrojů.

Výzvami tak pro obě strany byla nejen revize a nastavení pracovněprávní dokumentace a smluv nebo implementace a integrace mzdového softwaru, ale také nastavení procesů v HR, strategie a firemních hodnot.

Formalizace pracovněprávních dokumentů a smluv

Nastavení systémového přístupu k HR procesům

Integrace mzdové agendy do interních procesů

Nastavení strategie v oblasti firemní kultury a hodnot

Přínosy pro klienta

DÍKY NAŠIM KOMPETENCÍM

Naším prvním krokem bylo zavedení HR podpory.
Začali jsme analýzou stávajících procesů.
Následně jsme připravili nezbytné doklady, včetně smluv, interních směrnic a pravidel.
Všechny procesy jsou tak v souladu s platnou legislativou a best practices.
Zavedení formalizovaných HR procesů a dokumentace zvýšilo právní jistotu a efektivitu HR operací.

DÍKY NAŠIM TECHNOLOGIÍM

S přípravou právních dokumentů jsme paralelně implementovali mzdový systém.
Zajistili jsme integraci softwarových řešení pro zjednodušení výpočtu mezd, daní a sociálních a zdravotních odvodů.
Značně jsme snížili administrativní zátěž.
Implementace mzdového systému zefektivnila administrativní procesy a zjednodušila správu mezd.

DÍKY NAŠÍ KOMUNITĚ

Poskytli jsme externího HR business partnera pro pomoc s definováním firemních hodnot a jejich integrací do každodenního života společnosti.
Společně jsme vypracovali soubor klíčových hodnot.
Na hodnoty navazují konkrétní požadavky na chování a postupy, které se promítají do systému systému hodnocení zaměstnanců.
Nastavené firemní hodnoty ovlivňují každodenní práci a interakce v týmu.
Posílila firemní kultura a zlepšila se interní komunikace a spolupráce mezi zaměstnanci.
Projekt přinesl zlepšení v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců, což se pozitivně odrazilo na celkové výkonnosti společnosti.

Tento projekt ukázal, jak komplexní přístup k nastavení HR činností může transformovat interní procesy a kulturu v rychle rostoucí společnosti. Díky spolupráci v různých oblastech HR agendy jsme společně se zákazníkem položili pevné základy pro další růst a rozvoj společnosti.

HR business partnera můžete mít i vy. Přečtěte si, co umíme.

O Accace Česká republika

Accace je aktivním a spolehlivým partnerem společností, které hledají špičkové poradenské a outsourcingové služby. Na náročné potřeby klientů odpovídáme chytrými řešeními, moderními technologiemi, lidským přístupem a mezinárodním přesahem. V České republice je nás již téměř 270 a pracujeme pro více než 500 firem, od start-upů přes malé a střední podniky až k nadnárodním korporacím. V rámci skupiny Accace máme již přes 800 odborníků, kteří poskytují komplexní služby více než 2 000 zákazníků.

O Accace Circle

Celosvětově působí Accace pod značkou Accace Circle, což je obchodní uskupení profesionálních poradců a poskytovatelů BPO služeb. Spojuje nás zápal pro věc a důraz na špičkovou kvalitu poskytovaných služeb bez ohledu na státní hranice. Globální zastoupení máme ve více než 50 zemích a sdružujeme téměř 2 500 profesionálů. Naše klientela čítá více než 15 000 zákazníků z různých oborů, převážně středně velkých firem a mezinárodních společností z žebříčku Fortune 500. Měsíčně zpracováváme zhruba 200 000 výplatních pásek.

Naše pobočky | Accace Circle

Naše služby