Exekuce a insolvence zaměstnance přináší zaměstnavateli značnou administrativní zátěž a vyžaduje pečlivé dodržování zákonných předpisů. Za chybný krok, špatně vypočtenou srážku, opožděné zaslání platby nebo neposkytnutí součinnosti nese zaměstnavatel odpovědnost a může vést i k finančním následkům. 

Když zaměstnavatel obdrží exekuční příkaz, měl by jednat bez zbytečného odkladu. Důležité je mít přehled o všech krocích, které je nutné dodržet.

Exekuce – základní povinnosti zaměstnavatele

• Zahájit srážky od prvního dne měsíce následujícího po doručení exekučního příkazu.
• Správně vypočítat výši srážek podle aktuální legislativy.
• Dodržet pořadí pohledávek (přednostní vs. nepřednostní).
• Komunikovat s exekutorem, poskytovat informace nezbytné pro výkon rozhodnutí.
• Informovat exekutora o změnách v pracovním poměru zaměstnance (např. o zahájení nebo ukončení pracovního poměru).
• Vést evidenci o provedených srážkách a pohledávkách.

Pokud je proti zaměstnanci zahájeno insolvenční řízení, pravidla se mění. Zatímco při exekuci zaměstnavatel odvádí sražené částky exekutorům, při insolvenci se všechny platby řídí pokyny insolvenčního soudu a správce. I zde je klíčem pečlivost a přesná evidence.

Insolvence – základní povinnosti zaměstnavatele

• Sledování insolvenčního rejstříku, prostřednictvím kterého se dozví o zahájení řízení.
• Ukončení vyplácení exekučních srážek, nadále je bude deponovat.
• Výpočet srážky a dodržení dalších pokynů dle usnesení insolvenčního soudu.
• Komunikace s insolvenčním správcem.

Jak vám můžeme pomoci

Jde vám z toho všeho hlava kolem? Naše služba Exekuce a insolvence – poradenství pro zaměstnavatele je určena mzdovým účetním, kteří chtějí mít jistotu, že postupují správně. Správně vedená agenda exekucí a insolvencí chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele.

Jana Svobodová

Payroll Manager | Accace Outsourcing s.r.o.

Napište nám