Změny v občanském zákoníku s přesahem do pracovněprávních vztahů | News Flash

Která nová ustanovení nedávno novelizovaného občanského zákoníku mají dopad právě na pracovněprávní vztahy? Podívejme se krátce na tři vybrané oblasti:

1. Závazek k výkonu závislé práce

Pokud chtěl dříve nezletilý uzavřít pracovní smlouvu (DPČ, DPP), bylo nutné splnit dvě podmínky, a to dovršení věku 15 let a ukončení povinné školní docházky.
S účinností od 28. 2. 2017 došlo k novelizaci občanského zákoníku, který v ustanovení § 35 odst. 1 uvádí: “Nezletilý, který dovršil patnáct let, se může zavázat k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku.”
Nově tedy nezletilému stačí k uzavření pracovní smlouvy (DPČ, DPP) pouze dovršení věku 15 let.

2. Ukončení pracovního poměru (DPP, DPČ) zákonným zástupcem

Doposud mohl zákonný zástupce okamžitě zrušit pracovněprávní vztah nezletilého zaměstnance. Příslušná ustanovení zakotvená v zákoníku práce (§56a, §77 odst. 5, odst. 6) byla k 28. 2. 2017 zrušena.

3. Změny u dohody o srážkách ze mzdy a jiných příjmů

Příslušné ustanovení upravuje § 2045 občanského zákoníku. V odst. 1 bylo uvedeno: “Dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu ve výši nepřesahující jejich polovinu.”
V novele již není zmíněn rozsah srážek a uvádí se: “Dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu.”

 

Můžeme vám pomoci v pracovněprávních otázkách? Kontaktujte nás!

Přihlaste se k odběru novinek z oblasti účetnictví, daní a práva!