Vyrovnání ročních daňových povinností zaměstnanců za rok 2015 | News Flash

S blížícím se koncem roku a s tím spojeným ročním vyrovnáním daní by se zaměstnavatelé měli zamyslet, zda pro své zaměstnance mohou připravit roční zúčtování daně či zaměstnanci vznikla povinnost podávat přiznání k dani z příjmů fyzických osob („daňové přiznání“).

V jakých případech vzniká Vašim zaměstnancům povinnost podat daňové přiznání?

Solidární daň

V případě, že Váš zaměstnanec obdržel v roce 2015 celkový roční příjem vyšší než 1 277 328 Kč a je tak povinen hradit solidární daň, vzniká mu zároveň povinnost podat daňové přiznání.

Souběh příjmů od více zaměstnavatelů

Daňové přiznání je nutné podat i v případě, že zaměstnanec v průběhu roku 2015 obdržel příjmy od více zaměstnavatelů souběžně. Tato povinnost nevzniká, pokud obdržel příjmy od více zaměstnavatelů postupně a u všech těchto zaměstnavatelů podepsal na příslušné období prohlášení k dani.

Příjmy ze zahraničí

V případě, že Váš zaměstnanec v roce 2015 pracoval v zahraničí (i část roku) a jeho zaměstnanecké příjmy či jejich část byly zdaněny v zahraničí, je zaměstnanec povinen podat daňové přiznání. Pokud by daňové přiznání nebylo podáno, nebylo by možné zamezit dvojímu zdanění a tento příjem by byl zdaněn dvakrát (v zahraničí i v České republice).

Zaměstnanec není povinen podat daňové přiznání pouze v případě, že obdržel pouze zaměstnanecké příjmy ze zahraničí, které byly v České republice v plné výši vyňaty ze zdanění.

Jiné než zaměstnanecké příjmy

Zaměstnanec je povinen podat daňové přiznání rovněž v případě, že obdržel jiné než zaměstnanecké příjmy (tj. příjmy z podnikání, z pronájmu, ostatní příjmy) vyšší než 6 000 Kč, a to bez ohledu na to, zda se jedná o příjmy se zdrojem na území České republiky či v zahraničí. Povinnost vzniká rovněž u příjmů z dividend a úrokových příjmů obdržených ze zahraničí.