Smluvní pokuta z porušené konkurenční doložky – Ústavní soud podržel zaměstnavatele | News Flash

Stáhněte si PDF!

Jak jsme vás informovali na daňově-právní snídani koncem minulého roku, bylo v roce 2018 vydáno kontroverzní rozhodnutí Nejvyššího soudu (sp. zn. 21 Cdo 1922/2018 ze dne 27. 6. 2018), které označilo vymáhání smluvní pokuty při prokazatelném porušení konkurenční doložky ze strany zaměstnance za nemravné. Nejvyšší soud se opřel o argumentaci, že jelikož pracovní poměr bývalé zaměstnankyně u konkurenčního podniku trval pouhé 4 dny, došlo pouze k nepatrnému porušení konkurenční doložky.

Ústavní soud, k němuž se záležitost dostala na základě ústavní stížnosti zaměstnavatele, uvedené rozhodnutí Nejvyššího soudu zrušil (viz Nález Ústavního soudu sp. zn. II.ÚS 3101/18 ze dne 2. 5. 2019). Ústavní soud přitom zdůraznil, že pokud by byl akceptován závěr Nejvyššího soudu o toliko zanedbatelném porušení smluvní povinnosti vyplývající z konkurenční doložky, stala by se její použitelnost v praxi velmi spornou a pro zaměstnavatele by tak konkurenční doložka v podstatě ztratila svůj smysl. V této úvaze Ústavní soud odkázal na názor uvedený v odborném článku, na jehož autorství se advokátní kancelář Accace Legal podílela (Konkurenční doložka podle zákoníku práce v souvislostech (část I), Soukromé právo 2/2019).

Přitom Ústavní soud zcela správně poukázal na skutečnost, že k případnému předání citlivých informací a know-how může dojít i v horizontu pár hodin či dokonce jen minut – např. zkopírováním dat na pevný disk. Ústavní soud svým rozhodnutím podpořil dva základní principy fungování právního státu, a to zásadu pacta sunt servanda (tedy že smlouvy mají být dodržovány) a zásadu právní jistoty účastníků řízení a předvídatelnosti soudních rozhodnutí. Uvedeným nálezem tak Ústavní soud potvrdil svou důležitou roli v soudním systému a opět prokázal, že je nejen ochráncem základních práv a svobod, nýbrž že při svém rozhodování a výkladu právních předpisů není odtržen od praktického života.

Lze tedy uzavřít, že zaměstnavatelé si mohou oddychnout – sjednání konkurenční doložky u zaměstnanců, kteří se dostávají do styku s důležitými obchodními a provozními informacemi, jež má zaměstnavatel zájem chránit před konkurencí, má i nadále smysl.